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战略性人力资源管理(EMBA) 战略性人力资源管理(EMBA)中国人民大学劳动人事学院教授、博导华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入 主要参考书目书名著者/译者出版社《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社《人力资源管理：劳伦斯.S.克雷曼著机械工业出版社获取竞争优势的工具》孙非等译《人力资源管理》第九版加里.德斯勒著中国人民大学出版社《人力资源管理：雷蒙德.A.诺伊等著中国人民大学出版社获得竞争优势》第三版刘昕译《人事管理经济学》爱德华.拉齐尔著三联书店刘昕译北大出版社《战略薪酬：约瑟夫等著社会科学出版社人力资源管理方法》第二版周眉译《人力资源管理译丛：詹姆斯.W.沃克著中国人民大学出版社人力资源战略》吴雯芳译 课程要求 全心投入，互动参与 认真准备，勤于思考 系统掌握，重点深入 课程目标通过本课程的学习，要求学员了解人力资源管理最新的理论与实践，懂得从战略的角度思考人力资源管理问题，掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业核心竞争力的形成，学会如何扮演现代人力资源管理者的角色并承担相应职责。 课程内容 第一单元：问题的提出——中国企业的战略转型对人力资源管理提出的新要求 第二单元：企业的人