医院新进人员培训计划.doc

医院新进人员培训计划 篇一：医院新进临床医生岗前培训计划及实施方案 山亭区人民医院 新进人员岗前培训教学计划 为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新进人员岗前培训教学计划，具体安排如下： 一、培训机构：人事科、医务科、护理部。 二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适 应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。 二、培训时间：即报到的第一天起培训。 三、培训地点：6楼会议室 四、培训内容： （一）医院概况（人事科）： 1、医院的基本概况（发展史及远景）； 2、医院的行政组织结架； 3、医德医风建设； 4、学习医院的文化； 5、医院奖罚制度。 （二）医技人员培训内容（建议如下）： （1）、规章制度 1、《中华人民共和国执业医师法》； 2、《医疗机构管理条例》； 3、《医疗机构管理条例实施细则》； 4、《中华人民共和国传染病防治法》； 5、《中华人民共和国药品管理法》； 6、《医疗事故分级标准》（试行）； 7、《医疗事故处理条例》； 8、医疗核心制度； 9、住院病历质量管理实施细则； 10、运行病历考核标准 （发放至个人）； 11、终末病历考核标准； 12、新版《病历书写基本规范》； 13、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）； 14、处方评价标准（发放至个人）； 15、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则； 16、《抗生素管理制度》； 17、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)。 （2）、医院感染知识培训: 1、医院感染制度及相关知识； 2、医疗废物管理制度； 3、职业暴露； 4、无菌操作基本常识； 5、医院感染报告报告制度； 6、医院感染暴发报告流程； 7、医院感染诊断标准； 8、多重耐药菌医院感染管理制度； 9、多重耐药菌报告流程。 （3）、传染病防控知识培训: 1、传染病报告组织机构职责； 2、传染病的报告制度及报告流程； 3、传染病信息报告； 4、传染病报告卡填写要求； 5、常见传染病的诊断。 （4）、急救知识培训 1、心肺复苏； 2、输液反应。 （三）护理人员培训内容（建议如下）： （1）、理论知识培训 1、护理工作概况； 2、护士执业注册与异地变更办理； 3、优质质量服务知识培训； 4、护士沟通技巧； 5、《侵权责任法》解析。 6、护理安全管理； 7、《护士条例》； 8、护士核心制度； 9、护士质量管理与控制。 （2）实际操作培训（有护理部自行安排）： 1、医院感染控制与自我防护； 2、无菌技术操作演示，手术室的简介； 3、心肺复苏术、心电监护仪的使用、危重病人的一般观察及护理（生 命体征、意识、瞳孔、眼、口腔、皮肤的护理）； 4、血透病人的一般护理及常见操作问题； 5、吸痰（中心吸痰）、鼻饲法、冷热疗法理论讲解； 6、隔离技术（穿脱隔离衣、手的消毒），护理隔离病人的几种操作方法； 7、胸外科病人的各类护理、静脉输液法、各种卧位法、恰当地使用护 具； 8、骨骼系统的简介及一般病人的护理； 9、各种注射法操作示教，洗胃理论讲解； 10、肿瘤病人的管道护理； 11、导尿、会阴擦洗操作演示； 12、吸氧操作示教，口服给药理论讲解； 13、铺床法操作示教，皮肤、褥疮、头发护理； 14、灌肠法、输血法； 15、口腔护理、尸体料理。 在今后的培训中根据发展及实际情况不断优化培训内容。 人事科 附： 篇二：医院新员工岗前培训内容 医院新员工岗前培训内容 课程对象：医院新进员工、职场新人自我提升。 培训方式：案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验 课程背景：新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。 课程收益： 《医院新员工培训》目的是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。 课程大纲： 第一讲：医院新员工企业文化培训 医院文化概念 医院文化建设与医院发展战略的关系 医院文化的规划与落实 新员工融入医院文化与企业共同成长 第二讲：医院新员工必备职业意识 热爱本职工作 病患至上 换位思