人力资源的资料—劳动关系管理培训 (NXPowerLite).ppt

人力资源管理师——第六章 劳动关系管理 鉴定形式 理论 实操 劳动关系调整的方式 本章内容 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 劳动关系 含义：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 实质：是产权关系的一种表现形式；反映的是一种特定的经济关系即劳动给付与工资交换关系。是由劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 劳动法律关系的含义 含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动法律关系体现国家的意志。 劳动法律关系的特征 内容是权利与义务 注意：劳动法对劳动关系的第一次调整转化为劳动法律关系；劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍（如违约行为），则劳动法对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。 是双务关系 具有国家强制性 劳动法律关系的构成要素 主体：依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系参与者。包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。 客体：是指主体权利和义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如工资、福利、保险、工作时间、休息休假等。 内容：权利与义务 劳动法律事实及分类 含义：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。 根据是否以当事人的主观意志为转移分为：劳动法律行为与劳动法律事件。 劳动法律行为：以当事人主观意志为转移。包括合法、违法、行政、仲裁和司法行为。 注意：行为人做出意思表示应符合的条件 劳动法律事件：是指不以人的意志为转移的能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 我国劳动关系转变——从利益一体型到利益协调型 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则的主要内容 激励机制 平衡机制 调节机制 约束机制 注意：三方原则是指政府、企业、工会 劳动关系的调整方式（含义、特点） 劳动法律法规：原则性规范和最低标准；基本特点体现国家意志。 劳动合同：其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 集体合同 民主管理制度（职工代表大会、职工大会、平等协商制度） 企业内部劳动规则：雇主意志的体现 续：调整方式 劳动争议处理制度（含义、特点） 劳动争议处理制度中调解的基本特点：群众性、自治性、非强制性。 劳动争议仲裁 劳动监督检查制度 集体合同制度 含义：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 要求：由工会代表与企业签订；若没成立工会组织的，由职工代表与企业签订。 分类：基层、行业、地区集体合同。我国是以基层集体合同为主导体制。 特征：1、是规定劳动关系的协议； 2、是定期的书面合同，其生效需经特定程序； 3、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 作用与意义：1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工的合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 订立时遵循的原则： 1、遵守法律、法规、规章和国家有关规定 2、相互尊重，平等协商 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 与劳动合同的不同 1、主体不同 3、功能不同 2、内容不同 4、法律效力不同 形式：主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系的各个方面）与附件（专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议；我国主要的是工资协议） 期限：定期合同（1——3年） 内容：1、劳动条件标准部分（核心） 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定 签订集体合同的程序（实操） 集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同的履行 履行的监督检查 违反集体合同的责任 重点：理解“集体合同的法律效力高于劳动合同” 集体合同的效力 用人单位内部劳动规则 含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之