领导者如何激励员工(分).docVIP

领导者如何激励员工 考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 单选题 正确 1.领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即 ?A?做好对激励失效的准备 ?B?把握员工需要激励时所发出的信号 ?C?以上都包括 ?D?以上都不正确 正确 2.对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现 ?A?在需要付出额外努力的时候，表现不合作 ?B?迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释 ?C?午餐时间拖长，不愿意回到办公地点 ?D?以上都正确 正确 3.力量型或者称之为能力型性格的人，通常具有以下特征 ?A?自信、坚定、权威、快捷 ?B?典型的工作狂、生活在目标之中、平时难以放松 ?C?实际、控制欲强、直率、好争论、坚持己见 ?D?以上都正确 正确 4.不属于“活跃型”性格的特点的是 ?A?活泼、好动、爱说话 ?B?乐观开朗，幽默感强 ?C?感性大于理性 ?D?理性大于感性 正确 5.成就动机理论主要包括以下三个方面的动机需要，即 ?A?亲和需要 ?B?成就需要 ?C?权力需要 ?D?以上说法都正确 正确 6.通过期望理论，可以得到的结论包括 ?A?当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效 ?B?领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上 ?C?领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励 ?D?以上说法都正确 正确 7.以旅游为手段来实施激励，需要特别予以注意的是 ?A?费用较为昂贵 ?B?有数据显示，85％的人希望与自己的配偶去想去的地方 ?C?员工会有一段时间离开工作岗位 ?D?以上说法都正确 正确 8.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，具体的方式包括 ?A?让某个成员主持团队的项目 ?B?提供给某人成为老师的机会 ?C?给予某个成员一些特别的任务 ?D?以上说法都正确 正确 9.在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点 ?A?定期进行评选 ?B?公开张贴 ?C?明确标准，并注意实施正确的引导 ?D?以上说法都正确 正确 10.个性是与人的脾气有关的性格组成部分，是依赖于生理素质或与身体特点相联系的人格特征。 ?A?是 ?B?否 正确 11.性格指的是一个人经常性的行为特征，以及因适应环境而产生的惯性行为倾向，表现在个人对现实的态度和行为方式中的较为稳定而有核心意义的心理特征。 ?A?是 ?B?否 正确 12.气质是指个体在适应环境过程中所形成的独特行为和特质形式，是一个人所具有的各项比较重要的和相对持久的心理特征的总和。 ?A?是 ?B?否 正确 13.“完美型”性格的人对别人要求不严格，对自己要求严格。 ?A?是 ?B?否 正确 14.“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。 ?A?是 ?B?否 正确 15.危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。 ?A?是 ?B?否 加载中... 系统提示close 关闭 您需要重新登陆close ?close 关闭提示 关闭 确 认 取 消 ------------ 简历——智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ·工作性质： 全职 ·期望职业： 销售业务、销售管理、市场 ·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ·工作地区： 深圳 ·期望月薪： 4001-6000元/月 ·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月 工作描述： 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11