四川成都劳动律师王劲夫：达到法定退休年龄职工受伤是否算工伤 王劲夫.pptVIP

国务院法制办观点：按八部委要求参照工伤保险的相关待遇标准，争议按 民事诉讼程序处理 国务院法制办对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函（国法秘函[2005]310号） 福建省人民政府法制办公室转福建省人民代表大会常务委员会法制工作委员会： 　　福建省人民代表大会常务委员会法制工作委员会《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》（闽常法涵[2005]6号）收悉。经研究，并征得劳动保障部同意，答复如下： 　　关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。 中组部等八部委观点：买意外保险，参照工伤保险的相关待遇标准，发生争议的通过民事诉讼程序处理 中共中央办公厅国务院办公厅转发《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》的通知（摘录）（中办发[2005]9号） ????????? 四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。??? 离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。各聘用单位要关心离退休专业技术人员的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。??? 地方规定 武侯法院观点：按雇佣关系处理 成都武侯人民法院网上直播审理劳动争议案件法律适用问题研讨会（摘录） 四、离退休人员与用人单位之间的法律关系性质 现如今，退而不休的老年人越来越多，他们纷纷踏上了各式各样的再就业之路，那么他们与用人单位之间的关系值得探讨：一种观点认为劳动者是参加劳动并以劳动报酬为主要生活来源的人。如用人单位招用达到退休年龄人员，双方形成用工关系为劳动关系。第二种观点，用人单位招用达到退休年龄人员但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系为劳动关系；用人单位招用达到退休年龄人员但已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系为雇佣关系。第三种观点，离退休人员与用人单位之间应属于雇佣关系，不宜纳入劳动法调整范畴。我们倾向第三种观点。即用人单位招用达到法定退休年龄或虽未达到法定退休年龄但已享受养老社保待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。主要理由如下：一是从我国劳动法立法的基础和实现的目的来看，已无必要将再就业的离退休人员纳入劳动法偏重保护范围。劳动法立法目的是基于劳动者的“弱者”地位和维持社会公平，为劳动者提供最低限度的生活保障，离退休人员享受了社会保险和退休金待遇，他们的基本生活业已得到保障，无需劳动法给与特别的“照顾”；二是我国劳动法调整的劳动关系终于劳动者退休之时。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条明确规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，且聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。再就业的离退休人员已不属于劳动法意义上的劳动者。三是离退休人员是否享受养老保险待遇或退休金，是与原用人单位之间的法律问题，不宜按照劳动法有关规定，由新用人单位（包括返聘）承担有关强制保障如社保、双倍工资等义务。  由最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。 Company Logo Company Logo 成都市律协劳动法专委会2012年会论坛 王劲夫 ---------达到法定退休年龄职工受伤是否算工伤？ 劳动仲裁员 武侯区人民政府安全