我国企人力资源成本控制研究 .doc

本科毕业论文 题 目：我国企业人力资源成本控制研究 姓 名： 学 号: 班 级: 专 业: 财务管理 指导教师: 2011年 5月 诚 信 声 明 本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 ? 作者签名： 年 月 日 ?  目 录 摘 要 I Abstract II 一、文献综述 1 （一）国外相关理论 1 （二）国内学者的研究成果 2 （三）对国内外相关理论成果的评述 3 二、我国企业人力资源成本控制现状与问题分析 4 （一） 我国企业人力资源成本控制现状 4 （二）我国企业人力资源成本控制存在的问题 5 （三）我国企业人力资源成本控制存在问题的原因分析 8 三、企业人力资源成本控制的对策 9 （一）企业人力资源成本核算方法及人力资源价值计量方法 9 （二）企业人力资源成本的控制方法 12 结束语 18 内容摘要 人力资源作为企业中最活跃最积极的要素，企业只有通过它才能发挥其所拥有的自然资源、资本资源、信息资源等其他资源的最大效能。人力资源在引进、开发、配置、使用、管理、维护和发展过程中会不可避免的产生成本，如果这些成本支出得不到有效控制，人力资源不但起不到整合和优化其他资源的作用，反而会对这些资源造成严重的挤占和浪费，企业的目标也就不能顺利实现。 本文从企业人力资源成本控制的理论基础出发，结合企业人力资源价值计量方法，针对我国企业人力资源成本控制中出现的问题，提出在新的时代背景下，加强我国企业人力资源资本控制的具体策略。 关键词： 人力资源成本　计量　核算　评估　控制 Abstract Human resources in enterprises as a most active positive elements, the enterprise only through it can play owned natural resources, capital resources, information resources and other natural resources maximum efficiency. Human resources on the introduction and development, configuration, and use, management, maintenance and development process inevitably produce cost. If these costs without effective control, human resources not only do not rise to integrate and optimize other role of the resource, on the contrary, for these resources cause serious occupy and waste, the enterprise target also cannot realize smoothly. This article from the enterprise human resources cost management theoretical basis, combining with the enterprise Human resource value measurement method, in view of the enterprise human resources cost management problems, puts forward under the background of new era, our country enterprise human resources capi