烟草专卖司劳动管制.docVIP

市烟草专卖局（公司）劳动管理制度 第一章　总　则 第一条 为规范劳动管理，充分开发、利用人力资源，维护劳动者和本公司双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）和国家相关行政法规、规章，并结合行业有关规定，制定本制度。 第二条　本制度适用于市局、公司系统（含所属企业，以下简称“本公司”），与本公司签订了劳动合同的劳动者，与本公司建立劳动关系但尚未签订劳动合同的劳动者，这两类劳动者以下统称为“职工”。 本公司使用的被派遣劳动者及经济外包涉及劳动者应遵守本制度的有关规定。 第三条　本公司人事劳资处（以下简称“管理部门”）行使劳动管理职能，负责本公司人力资源的整体规划、宏观管理；本公司下属各单位、部门（以下简称“使用部门”）行使对职工具体劳动过程的管理职能。 第四条　制定本制度的基本原则 1、维护职工和本公司双方合法权益。 2、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 3、效率与公平并重。 4、以人为本，促进人力资源的合理开发与利用。 第二章 　职工招用 第五条　本公司招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；本公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第六条　本公司通过以下方式招用职工： （一）行业上级和地方政府交流到本公司的干部； （二）接收行业上级分配的行业内外调入的劳动者； （三）统筹计划接收的军队转业干部和士官； （四）择优录用的本公司使用的被派遣劳动者； （五）直接面向社会招用的劳动者。 第七条　依照本制度第六条第（四）、（五）项招用职工遵循以下原则： （一）公平、公正、公开； （二）有计划按需招用； （三）严格条件择优招用。 　　第八条　管理部门统一行使本公司招用职工职责。 第三章 劳动合同 第一节　劳动合同的订立 第九条　管理部门应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。 劳动合同由本公司与劳动者协商一致，并经本公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由本公司和劳动者各执一份。 劳动者无正当理由不在劳动合同文本上签字或者盖章的，本公司应停止用工，双方劳动关系解除。 劳动者在与本公司订立劳动合同前应解除与其他用人单位建立的劳动关系。 第十条　本公司与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： （一）本公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，本公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十一条　劳动合同期限 （一）固定期限劳动合同 1、本公司与劳动者初次签订的劳动合同，期限原则上不低于一年且不超过五年，一般为三年。 2、续签劳动合同时，合同期限原则上不低于五年且不超过十年，一般为八年。 （二）无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、职工在本公司连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有本制度第二十条和第二十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； 3、职工在本公司连续工作五年以上，并荣获市级以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”荣誉称号或者在三年内两次荣获本公司级先进个人称号的； 4、本公司关键岗位职工和核心人才。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十二条　本公司在与劳动者订立劳动合同时应向劳动者发放《岗位通知书》和《岗位说明书》等文书，《岗位通知书》明确劳动者的工作岗位和工作地点，《岗位说明书》界定劳动者的工作内容、职责等。 第十三条 本公司与劳动者初次签订的劳动合同中约定的试用期一般为三个月；职工在试用期的工资不低于本公司相同岗位最低档工资的百分之八十，并不低于劳动者工作所在地的最低工资标准；试用期包含在劳动合同期内。 第二节　劳动合同的履行和变更 第十四条　本公司与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十五条 本公司与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第十六条　有下列情形之一的，本公司有权直接变更劳动合同约定的内容（包括工作内容和工作地点、劳动报酬等）： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急