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模拟面试职位设置 建筑施工单位 工程部： 技术总工： 工作内容： 负责公司技术质量管理工作； 公司招投标期间图纸答疑，负责编制技术标书； 制定公司技术质量管理制度，确保技术质量管理体系有效运行； 在工程管理部经理的指导下，制定公司年度技术质量管理目标，并落实到具体项目； 审核项目部报送的《施工组织设计》、《专项工程施工方案》、《项目试验计划》、《质量计划》等技术文件； 定期或不定期地对项目技术质量管理工作进行检查指导； 工程竣工验收完毕，负责竣工工程的维修回访工作； 对设计成果质量全面掌控 岗位要求： 熟悉建筑施工单位项目管理流程，掌握控制重点，了解行业相关规定； 具备良好沟通、协调能力，管理思路清晰，能很好的解决现场实际问题。 工程部助理： 岗位要求： 有工程资料管理经验，有监理行业资料员岗位经验者优先 有责任心，熟悉合同、档案等文件管理 项目部： 项目经理： 工作内容： 负责工程现场甲方的综合管理及现场工作安排协调 ； 监督控制工程项目的现场施工进度、质量、成本、安全目标的有效执行； 协调解决施工过程中遇到的各种问题，以及协调现场的涉外关系。 岗位要求： 熟悉房地产开发建设流程和设计、施工、造价等方面的相关知识； 具有较强的项目管理能力和丰富的现场实践经验，擅长计划控制、信息整合分析、现场突发事件的处理。 技术负责人： 工作内容： 在公司经理领导下，负责全公司的技术管理工作。 认真贯彻执行国家在建筑行业方面的有关政策法规和技术标准规范，杜绝一切违法、违规的施工行为。 主持编制施工组织设计工作，贯彻以防为主的方针，做好主要施工项目的技术交底工作，并监督落实。 对于工程质量事故及时组织调查，做出处理意见，并向经理和有关部门汇报。 确定工程管理目标，切实完成企业法人对：“质量责任状的承诺”。 推广新技术，新工艺，提高施工质量，缩短工期，提高经济效益和社会效益。 做好单位工程质量等级评定的把关工作，组织工程竣工验收和交工工程回访、回修工作。 搞好各级工程技术人员的管理和培训，贯彻执行各级工程技术人员的岗位责任制。 现场经理： 岗位要求： 有相关工作经验，担任过3个以上大型房屋建筑项目经理职务，熟悉施工工艺流程，擅长现场协调管理及施工成本控制； 组织管理、协调沟通能力强 施工员： 岗位要求： 有土建施工管理经验，具有一定的专业技术实力和施工组织能力，土建技术过硬，能独立解决工作中的实际问题； 熟悉项目施工流程及工程图纸，懂得预算知识，熟悉掌握土建项目工程的施工技术和管理方法； 工作踏实，具有强烈的工作责任心，吃苦耐劳，品行端正，具有良好的组织协调能力； 熟练使用办公软件及绘图软件。 监理工程师： 工作内容： 负责现场土建监理工作 岗位要求： 能够独立负责房屋建筑工程从桩基-基础-主体结构-装饰装修过程中的监理工作； 有一定的书面表达能力和一定的沟通协调能力，有一定的钢结构工程工作经验。 建筑工程师： 岗位要求： 有一定的施工、监理工作经验，有较好的沟通和协调能力，能理解图纸要求，发现现场问题并解决能力 结构工程师： 工作内容： .负责工程结构设计； 参与扩初设计和施工图设计的审核工作； 组织、指导、处理和解决各专业出现的技术问题； 岗位要求： 本科及以上学历； 具有3年及以上结构设计或工程管理经验； 能熟练运用Autcad软件、PKPM、广夏等结构软件； 具有工程师职称； 能够处理工程中技术问题，具备丰富的现场施工经验和有很高的宏观把握能力； 综合素质好，爱岗敬业，能吃苦耐劳，工作认真细致； 有较强的沟通协调能力和团队精神。 设计院： 建筑设计工程师： 工作内容： 代表本设计公司组织工程设计工作，对该工程设计全面责任； 根据下达的设计任务书，负责组织编写设计项目策划报告； 及时召开专业负责人会议，商定各设计阶段详细进度计划并督促各专业按计划实施； 作为本设计公司与顾客、分承包方及施工部门进行联系的代表，归口协调对外事宜、组织各专业负责人对顾客提供的设计资料进行验证，并踏勘现场； 组织各专业设计人员及时、有效地互提设计资料，协调各专业之间的矛盾； 组织实施设计确认、设计归档、设计更改工作； 负责与施工图审查单位的沟通、联系、回复等事宜； 组织各专业进行施工图交底、施工现场配合、工程验收、服务总结及工程回访工作； 负责组织各专业负责人整理、保管设计及施工过程中形成的记录，组织归档。 岗位要求： 建筑学或相关专业本科以上学历，包括外籍及有海外留学经验者； 具有较强的大型工程项目方案设计能力； 熟悉项目设计流程，对项目前期的设计有较强的掌控能力； 能组织协调团队进行方案设计，统筹大局，具有良好的沟通及表达能力，责任心强，有敬业精神； 具有项目场地设计（总图设计）、规划设计、建筑设计等方面的能力； 熟知城市规划、建筑设计、构造学、给排水、