基于激励视角的a分析所企业年金方案设计-enterprise annuity scheme design of a analysis institute based on incentive perspective.docx

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基于激励视角的a分析所企业年金方案设计-enterprise annuity scheme design of a analysis institute based on incentive perspective

东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□,在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密□。学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日摘要伴随着我国市场经济的深入和经济体制改革的进步发展,企业间的竞争变得越来越激烈。企业竞争的关键是人才的竞争,而吸引以及留住人才也是人力资源管理的重中之重。企业年金作为一种有效的人力资源管理工具,正受到越来越多的企业关注,它不仅能提高员工的福利待遇,还能解决或缓解企业发展过程中所面临的长期服务、职业生涯规划、长效激励机制以及核心人才流失等诸多难题[1],使企业的吸引力以及员工的凝聚力切实得到提高。作者在阅读了大量国内外相关文献的基础上,首先,对企业年金基础理论、激励理论进行分析,从理论上分析企业年金计划产生和存在的必然性以及企业年金的激励效应。同时,在分析国内外企业年金制度的过程中,归纳出我国企业年金制度目前存在的不足,为A研究所企业年金方案的设计提供了理论依据;其次通过问卷设计及访谈,利用SPSS统计软件,对A研究所建立企业年金计划的必要性及可行性进行分析;再次结合A研究所的发展目标及人力资源现状,从激励的角度出发,制定出科学、合理的企业年金方案;最后对方案的实施给予建议及预期评价。创新之处在于从激励的角度设计企业年金方案,对方案中的缴费标准根据员工的司龄、岗位等级、职称、绩效等因素设定不同的缴费系数,并增设员工一次性企业年金奖励标准。同时,还专门为离退休职工和退休人员给予一次性企业年金补助,努力实现公平、合理、效率,进一步推动企业年金在人力资源和养老保障方面的积极作用。关键词企业年金人力资源激励企业年金方案AbstractWiththedeepeningofmarketeconomyanddevelopmentofeconomicsystemreformofourcountry,thecompetitionamongenterprisesbecomesfiercerandfiercer.Thecompetitionintalentsisthekeypointofcompetitionamongtheenterprises.Themostimportanttaskfacedbyanenterpriseinthehumanresourcesmanagementistoattracttalentsandkeeptalents.Asaneffectivehumanresourcesmanagementtool,moreandmoreenterprisesstarttoimplementtheenterpriseannuitysystem.theenterpriseannuitynotonlyimprovesthewelfaretreatmentforthestaff,butalsosolvesorrelievesmanydifficulties,suchaslong-termservice,planningofoccupationalcareer,long-termincentivesystem,lossesofkeytalentsfacedbytheenterpriseduringitsdevelopment,whichindeedenhancestheattractionoftheenterpriseandcohesionofthestaff.Basedonreadingalotofdocumentsandquestionnairesurvey,throughanalysisoftherelatedtheories,thispaperinitiallyputforwardthenecessityofenterpriseannuityplan,andprovesitsincentiveeffectfromprinciple.Atthesametime,intheprocessofunderstandingoftheenterpriseannuitysystembothindomesticandabroad,sumupthecurrentproblemsoftheenterpriseannuitysysteminChina.ProvidingthetheorybasisforthedesignoftheenterpriseannuityplanforresearchinstituteA.Secondly,analyzesthenec

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