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浅谈严峻就业形势下高校辅导员和大学生应具备素质 　　摘要：当前，严峻的就业形势要求高校辅导员在就业指导中应具备过硬的政治素质、就业指导知识、心理健康教育知识和创新性指导能力；大学生应具备正确的就业观、积极的心理准备、优秀的道德品质和良好的专业素质。二者的有机结合必定会推进大学生就业工作。 　　 　　关键词：高校辅导员；大学生就业形势；辅导员和大学生的素质 　　Abstract: at present, the severe employment situation of university counselors requirements in employment guidance should have high political in quality, employment guidance knowledge, mental health education knowledge and innovative guide ability; College students should have the right is concerned, positive psychological preparation, good moral character and good professional qualities. The organic combination will promote the employment of the graduates. 　　 　　Keywords: college instructor; College students employment situation; Instructors and the quality of the students 　　 　　 　　中图分类号： G241.2文献标识码：A 文章编号： 　　 　　 高校辅导员辅导员是学生思想政治工作的骨干力量，专职从事学生思想教育和行为管理工作，是教师队伍的重要组成部分。特别是在现如今大学生教育逐渐向大众化教育发展的趋势下，大学生在校人数日益增多，就业难问题日益突出，已逐渐成为当代大学生面临的主要问题之一，大学生就业难的问题已经成为一个影响社会和谐的重要因素。辅导员如何做好大学生的就业工作在辅导员的日常工作中具有举足轻重的地位。本文主要结合当前大学生的就业情况，分析高校辅导员和大学生在促进就业过程中应具备的素质及作用。 　　 　　 一、当前大学生面临的就业形势 　　 2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。面对当前严峻的就业形势,国家、社会和各高校都采取了不同的措施,特别是我国就业形势十分严峻的情况,社会更加关注应届毕业生就业问题,并将其纳入了教育部的工作重点。因此大学生就业已成为全社会的事。促进大学生就业是一个系统工程,需要政府、高校、社会、用人单位以及大学生共同努力。在社会职位供过于求的状况下，严峻的就业形式和空前的压力摆在了大学生面前。大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。当前大学生就业面临的问题主要有以下几个方面。 　　 　　 1、大学生就业供过于求 　　 近年来，高校的连年扩招致使每年的毕业生人数逐年增加，能够在此严峻的形势下就业的人数比例也逐渐降低。供过于求是目前造成就业难现象存在的直接原因。 　　 目前，很多大学生越来越挑剔了，找工作首先看工资，在工资高的前提下再看企业的设施和环境，然后看休息的时间多不多等。 　　 　　 　　 2、就业结构不合理 　　 经济学家郎咸平指出，大学生就业难源头还是不合理的产业结构。他在其博客中发表的一篇题为《产业链阴谋――一场没有硝烟的战争》的文章指出，产业是由七个环节组成的“链条”，在这一“链条”中，除了“加工制造”以外，设计、物流、零售等六大环节都急需大学生，但恰恰是这些最需要大学生的环节也正是中国所缺乏的产业。 　　 　　 3、就业条件不平等 　　 在现实的招聘中许多公司和企业都存在着性别歧视现象，只招聘男性职员，对女生拒之门外，致使优秀的女生无用武之地，周围的就业环境存在着十分严重的男女不平等现象。另外，高额的风险抵押金不仅没有有效地成为大学生就业的保障，反而阻挠了大学生的就业选择，许多学生在不能交齐企业的种种保证金的情况下，有的不得不放弃就业。 　　 　　 4、大学生就业观念陈旧 　　 现时期的大学生在择业时仍然存在着择业观念的陈旧化。目前还有多数大学生选择工作的标准仍然是薪酬高不高，过高的追求经济物质利益的享受；地域是否是一级城市、工作岗位与自己的专业是否对口等较为局限的条件，过多的重视自己个人价值的实现，忽视现实社会的需要和集体利益的服从。