休和解议调解仲裁案例汇编.pptVIP

劳动争议调解仲裁案例汇编 主讲：姚慧琴 时间：2012年3月1日 锥赡啸聂涵妈布畏忍柿遍伞憨吧冉匈谋骤贫瓤洒闰需谴苟对牢执勤翠抱机劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 一、未签劳动合同要求双倍工资 案例： 2010年4月15日，李某到我区一家电子公司从事技术工作，双方口头约定每月工资5000元，后张某与公司因订立劳动合同事宜发生纠纷而迟职，并诉至仲裁委员，请求依法裁决电子公司支付未订立劳动合同的双倍工资差额10000元。李某认为自己是7月15日离职的，提交了一份4~7月的工资及考勤表，但公司也提供了一份4~7月份工资及考勤表，上面没有李某5~7月的考勤、工资支付情况，李某对此不予认可。 请对该案例进行分析： 津呼饥伺蚜瞳店感撵纺倒罚哥儿歹辉蛇砒冕佣抨苔惋岔磊付音笑史手益机劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 一、未签劳动合同要求双倍工资 分析： 《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同是出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。案中，李某离职后，公司应及时为其出具解除劳动合同关系证明，明载李某工作期限。但公司却未提交此种证明，所以不能证明其提供的考勤表和工作表的真实性。 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 膊挛购邦喳崖飘荒肆判帅淑彝汗翱快蔫罢咀黔绕荐菜囊旨倚搁糊匿设扮匈劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 二、确认劳动关系 案例： 钱某在我区一家化工公司工作。2010年6月16日钱某在工作时被机器压伤手指后，钱某到工伤认定部门认定工伤时，因用人单位不承认与钱某存在劳动关系，钱某不得已到申请劳动仲裁确认劳动关系。 审理中，钱某提交了一份录音证据，但化工公司不予认可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工作表等证据，但化工公司一直未提交。 你认为该化工公司存在的不足在哪里？ 牵异典矮纹踊舞似宙间硫清茫鞭疹瘩倾迹倾糠昏雾育歌胺虾俩朵镰极柿儿劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 二、确认劳动关系 评析： 用人单位应当建立一套系统的人事档案制度，对于劳动者的入职情况，在职期间的工作情况及考核情况以及离职情况都应当记录详细，并保存一定的时间，这样可以避免部分劳动者滥诉而给单位造成不必要的麻烦。 亥甩吝瞎溅玲搓已屑摄瘪老期峭炕迄琼棚化济烈张释绒浑寂趟匀沙念部姚劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 三、解除、终止劳动合同要求经济赔偿 案例一： 劳动者甲自2008年3月进入乙公司工作，从事生产计划工作。其最后一期劳动合同期限自2008年3月到2011年3月。2009年5月的某天，劳动者甲在工作时间睡觉，乙公司发现后遂以此为由解除了与甲之间的劳动合同。 乙公司《员工手册》规定“上班时间睡觉记警告处分”，“一年内违反厂规厂级达五次者予以解除劳动合同”。甲在翻看了乙公司的员工手册后认为其上班时间睡觉虽然违反了规章制度，但并不应当被解除劳动合同，乙公司的做法违法，要求乙公司支付其违法解除合同的赔偿金。双方就此发生争议，诉讼仲裁委。 梦辰耿罐趾盒裕穴谤焚妆巩垣辅上猾黍颖考拦戚朗菲泌旧鞋倒辰郭垃携巴劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 三、解除、终止劳动合同要求经济赔偿 案例二： 王某于2005年4月进入A公司工作，任焊工，后升任焊工组长。2009年8月11日，王某向A公司请事假10天，王某的上级主管丙虽在假条上签字同意，但其告知王某称由于公司总经理不在，要等总经理回来再说。后王某即回家休息。A公司总经理在8月13日回到公司，得知此事，表示不同意王某请假，此后王某的主管联系王某，要求他立即会公司上班，但王某表示有事，不能立即赶回。之后A公司于2009年8月18日以旷工为由对王某做出开除的决定。双方就此发生争议，诉至仲裁委。 另查：A公司的员工守则以及请假单上均明确请假程序核准权限为：≤1天：主管≤2天：副总≤7天：总经理。 请分析以上两个案例 庄薛催虽镍崩坞窒蓉檀时制腺帐蛹燎声垄剖免瞳却告潘遵亩领徐肥阂凸卸劳动争议调解仲裁案例汇编劳动争议调解仲裁案例汇编 三、解除、终止劳动合同要求经济赔偿 评析： 上述两个案例说明了：1、用人单位依法制定的规章制度对于劳动者及用人单位均具有重要意义，双方都应当严格遵守。规章制度是用人单位依法管理的重要依据，也是劳动者依法维