员工工作满意度与其创新绩效关系分析——以组织创新气候为中介变量-an analysis of the relationship between employees job satisfaction and their innovation performance - taking organizational innovation climate as an intermediate variable.docxVIP

摘要摘要工作满意度是员工的一种主观和心理反映，同时对其创新绩效有一定的影响作用。 因此，重视并提高员工对工作的满意程度，是改进员工创新绩效的重要途径。目前的 学术研究也越来越强调组织创新气候对增强工作满意度和员工创新绩效的重要性。长 期以来，学者们通过理论和实证分析来研究工作满意度的形成机制、组织创新气候的 维度划分和工作满意度对员工创新绩效的影响关系，然而，鲜有学者会讨论工作满意 度、组织创新气候和员工创新绩效三者之间的影响关系。本文旨在探讨工作满意度对 员工创新绩效的影响过程，重点分析组织创新气候这个变量在影响过程中发挥的作用， 对拓展工作满意度和员工创新绩效的研究范畴具有重要意义。首先，对工作满意度、组织创新气候与员工创新绩效的定义、测量和相关性进行 了归纳和总结；其次，通过阅读大量文献，确定研究假设、研究模型和研究内容；第 三，以修改现有量表为基础上，分别编制了工作满意度、组织创新气候和员工创新绩 效的调查问卷并进行实证调研；第四，采用统计软件对调查数据进行分析并得出研究 结论；第五，以研究结论为依据，联系实际情况，为企业管理层提供一些建议。本文对在职 MBA 学员进行问卷调查，总共收集到 375 份有效问卷，并用 SPSS21.0统计软件进行分析，得到以下结论：（1）工作满意度与组织创新气候之间显著正相关，其中工作满意度与组织创新 气候中的组织支持、工作自由、领导效能、学习成长和团队合作五个维度均显著正相 关。（2）组织创新气候与员工创新绩效之间显著正相关，其中组织创新气候与员工 创新绩效中的产生创新构想的行为和执行创新构想的行为两个维度均显著正相关。（3）工作满意度与员工创新绩效之间显著正相关，其中工作满意度与员工创新 绩效中的产生创新构想的行为和执行创新构想的行为两个维度均显著正相关。（4）在回归分析中，证实了组织创新气候在工作满意度和员工创新绩效之间起 到部分中介作用，并且组织支持、领导效能、学习成长和团队合作是工作满意度与员 工创新绩效之间的中介变量，但工作自由在工作满意度与员工创新绩效之间的中介作 用不显著。关键词：工作满意度；组织创新气候；员工创新绩效i员工工作满意度与其创新绩效关系研究——以组织创新气候为中介变量AbstractEmployees’ job satisfaction is a subjective reflection and mental state and will have an impact on innovation performance. Therefore, increasing and attaching great importance to employees’ job satisfactions. It has an important mean to improve employee performance. The current emphasis on academic research are increasingly organizational innovation atmosphere and improve employee satisfaction in the creative performance importance. Over the years, scholars have studied the formation mechanism of employees’ job satisfaction by theoretical analysis and empirical analysis and the impact of the relationship between organizational innovation climate and its various dimensions and job satisfaction of its innovation performance. However, few scholars would study job satisfaction degree and the relationship between organizational innovation climate and innovation performance .The main purpose of this paper is to explore job satisfaction for staff behavior of process innovation, organizational innovation focuses on the role of climate variables tha