员工工作疏离感对工作绩效的影响——以组织承诺为中介-the influence of employees sense of job alienation on job performance - mediated by organizational commitment.docxVIP

目录摘 要 ............................................................. IAbstract ......................................................... II1 绪论 ............................................................ 11.1 研究背景 ....................................................11.2 研究目的与意义 ..............................................21.2.1 研究目的...............................................21.2.2 研究意义...............................................22 研究综述 ........................................................ 42.1 工作疏离感的相关研究 ........................................42.1.1 工作疏离感的定义.......................................52.1.2 工作疏离感的维度.......................................62.1.3 工作疏离感的影响因素...................................82.2 组织承诺的相关研究 .........................................102.2.1 组织承诺的定义........................................102.2.2 组织承诺的结构模型....................................112.2.3 组织承诺的影响因素....................................132.3 工作绩效的相关研究 .........................................152.3.1 工作绩效的定义........................................152.3.2 工作绩效的维度........................................162.3.3 工作绩效的影响因素....................................172.4 工作疏离感与工作绩效、组织承诺的相关研究 ...................182.4.1 工作疏离感与组织承诺的相关研究........................182.4.2 组织承诺与工作绩效的相关研究..........................182.4.3 工作疏离感与工作绩效的相关研究........................192.5 研究评价 ...................................................203 研究设计与过程 ................................................. 213.1 研究内容与假设 .............................................213.1.1 模型中各变量的概念界定................................213.1.2 研究内容..............................................223.1.3 研究假设..............................................243.2 研究步骤 ...................................................253.3 研究方法 ...................................................263.4 问卷设计 ...................................................263.4.1 个人特征量表..........................................263.4.2 工作绩效量表........