云南jh民营建筑企业关键员工流失问题分析-analysis of key employee turnover in jh private construction enterprises in yunnan.docxVIP

摘要摘要当今市场经济条件下企业之间的竞争已不仅仅是技术、资本和管理手段的 竞争，更根本的是企业之间关键人才的竞争。中国民营企业面临的亟待解决的 问题就是关键员工频繁跳槽的问题，解决民营企业关键员工的流失问题已经成 为民营企业家和人力资源管理师们的当务之急。许多民营企业不仅人员流动率 过高，而且流失人员中大部分是中基层管理人员和专业技术人员。人员流失问 题已经成了制约民营企业可持续发展的瓶颈之一。本文以云南 JH 民营建筑企业为个案，在学习、归纳前人研究的基础上，采 用文献分析和实证分析的形式进行研究，通过对云南 JH 民营建筑企业关键员工 流失影响因素进行总结以及定量分析，得出关键员工流失的主要原因，构建了 云南 JH 公司关键员工流失原因模型，最后提出了针对 JH 公司关键员工流失原 因的改进建议。本文一共分六个部分。第一部分为绪论，对论文选题的背景和意义、研究 方法和创新，以及主要研究内容和技术路线进行了介绍。第二部分为理论基础， 对员工流失相关理论、概念进行了阐释，分析了国内外研究现状，对建筑企业 人力资源管理的特征进行了分析。第三部分为云南 JH 建筑公司关键员工流失现 状分析，介绍了公司发展概况和人力资源管理现状，对公司几年来员工流失情 况以及关键员工流失情况进行了对比分析，针对关键员工流失造成的影响也做 了简单剖析。第四部分为云南 JH 公司关键员工流失原因分析，运用 SPSS 软件 中的因子分析方法，研究了公司关键员工流失的原因，构建了员工流失原因模 型。第五部分为云南 JH 公司关键员工流失的对策建议，针对公司关键员工流失 的主要原因，从三个大的方面提出了具体的解决对策。第六部分为结论和展望， 对全文进行了总结，指出了存在不足和下一步研究的方向。关键词：民营建筑企业；关键员工；人才流失；流失原因摘要IIAbstractThe current market economic conditions, competition among enterprises has not only the competition of technology, capital and management tools, a more fundamental are the key talent competition between enterprises. Chinese private enterprises are facing problems to be solved is the key employees change jobs frequently, to solve the problem of loss of key employees of private enterprises has become a top priority of the private entrepreneurs and human resource management masters. Many private enterprises, not only turnover rate is too high, and the loss of personnel, most of the grass-roots management personnel and professional and technical personnel. Staff turnover has become constrained one of the bottlenecks for the sustainable development of private enterprises.This thesis take Yunnan JH privately operated construction enterprise as a case, in the study, induces in the foundation which the predecessor studies, uses the literature analysis and the real diagnosis analysis form conducts the research, through drains the influence factor to the Yunnan JH privately operated construction enterprise essential staff to carry on the summary as well as the quantitative analysis, obtains primary cause which t