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试论我国民营企业文化建设问题及措施 　　【摘要】随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的建立和完善，企业文化建设作为有效的现代管理方法，受到人们极大的关注。很多民营企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，并通过几年来的努力探索，民营企业文化建设已经有了良好的开端，取得了一定的成绩，但也表现出了一些问题，本文针对存在的问题，提出了一些加强民营企业文化建设的途径。 　　【关键词】民营企业；企业文化；可持续发展 　　 　　经过20多年的发展，民营经济取得了瞩目的成绩，占企业比重85％以上，占GDP的50 ％以上，解决了80％以上的就业，缴纳税收三分之一以上，创新比重占到六成，民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但是随着经济全球化步伐的进一步加快，企业的跨国并购活动也日趋活跃，规模逐渐扩大，民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地，做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。企业文化是企业经营的灵魂和法宝，企业文化是企业发展的重要保证，没有文化支撑的企业没有大的发展前途。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量。 　　一、我国民营企业文化建设存在的问题 　　1．对企业文化建设和融合的工作重视力度不够。绝大多数民营企业在没有认清企业文化是什么之前就匆匆上马文化建设工程，简单的把“术”当做了企业文化，认为做“术”就是做企业文化。据调查，社会各方面还没有充分认识到民营企业文化对经济、政治的巨大推动力，对于民营企业开展文化建设缺乏比较有效认识，在我国民营企业的聚集地青岛，有60％的企业领导者对企业文化没有给予充分地重视，领导没有充分熟悉到企业文化的必要性，同理，有些企业虽然有文化部门，但是部门里面没有安插精兵强将，形同虚设，甚至不如不设。企业经营者不介入、不重视，把企业文化等同于一般的文艺活动，没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中没有把企业文化战略编入企业发展规划的??体战略中，如果一个企业没有把文化植入到职工的理念、行为当中，企业文化便成了干枯的河道，又怎能谈得上规范河水的流向。 　　2．模拟色彩浓厚，缺乏核心价值观和经营理念。我国现存的民营企业绝大多数诞生于1978年改革开放之后，当时在内有国有企业竞争、外有跨国公司挤压的市场环境下，注定了我国的民营企业具有很大的同一性和重复性。这导致了很多中小企业的企业文化建设也如同整个国家的经济建设一样，模拟其他企业为主，很少结合自己的特色进行创新，即打上自己独特的经历和自己健康的感情，缺乏个性。如多数企业在精神方面，很多企业都是“团结、求实、开拓、创新、拼搏”之类的标准，既不能真正体现组织共同的信念、价值标准、职业道德和精神风貌，又难以真正形成全体职工愿意共同遵循的价值准则和牢固的内心信念。 　　3．企业文化建设较为滞后，缺乏整体规划。随着改革开放事业的进一步深化与扩大以及市场经济体制基本框架的确立，大部分民营企业的机制已经转换，如部分国有民营企业已经成功地转变为产权清晰；权责明确；政企分开；管理科学的现代企业，按照“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的经营模式运行。但是，相应的文化建设远远没有跟上来，决策者仍然拘泥于原有思维和旧模式不变，根本不考虑组织结构的变动和企业性质的问题，这种缺乏个性、不重实际的企业文化很难在企业职工中引起反响，发挥作用。 　　4．家族式的企业文化制约了企业竞争机制的建立，不利企业的持续发展。纵观中国企业形态，绝大多数民营企业是家族式企业，其中绝大多数是以“夫妻档”或“兄弟连”的方式而存在，在这些家族式治理的民营企业中，在创业初期具有一定合理性的治理模式，在企业规模发展壮大后多有弊病：家族企业所有权高度集中，且主要由一个或少数几个核心家族成员所控制，导致一些民营企业在人才任用上不以个人素质论高低，裙带关系严重;在治理决策上，企业股权结构比较单一且高度集中在家族手中；家族成员之间的产权界定不很清晰；企业的所有权与经营权高度统一于企业所有者手中，致使整个企业经营治理水平相对固定，难以适应不断变化的市场环境。 　　二、民营企业文化建设的对策 　　现代社会竞争越来越激烈，科技越来越发达，单凭一己之力已经不能满足社会的需求和企业的发展；企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸显出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素，直接决定着企业的市场竞争力和企业的兴衰成败，但是如何建设企业文化却是摆在企业面前的难题。为了加快企业文化对中小企业发展的促进作用，应制定相应的对策，来培育强化中小企业企业文化建设。 　　1．明确企业文化建设的目标与内容。企业文化建设的目标是以“三个代表”重要思想为指导，切实发掘、培养和用好