乌鲁木齐市卫生系统科级干部心理状况测查分析.docVIP

乌鲁木齐市卫生系统科级干部心理状况测查分析 　　[摘要]目的为了探讨行政职位对群体心理健康的影响。方法采用症状自评量表(SCL－90)、抑郁白评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)测试149人。结果18.1％的卫生科级干部有各种明显的心理卫生问题。结论卫生科级干部存在看心理健康问题，应予高度的关注和重视。 　　[关键词]医院；卫生科级干部；心理状况；症状自评量表 　　 　　对于各种职业的心理调查，国内文献报道不少，不同职业人群心理状况不同。乌鲁木齐市卫生系统科级干部是市区各医院的中间力量，是承受的压力及面临的问题比较多的一个特殊群体，为了探讨行政职位对群体心理健康的影响，作者对乌鲁木齐市所属的8家非营利性医院的科级干部进行了心理测查。 　　 　　1　对象与方法 　　 　　1．1　对象为乌鲁木齐市所属8家非营利性医院的科级干部，共180人。资料齐全并认真完成测查的149人，其中男62人，年龄26～60岁，平均47.11±7.91岁，工作年限5～40年，平均27.93±9.01年；专业年限1～30年，平均8.32±7.01年；女87人，年龄22～55岁，平均45.37±6.82岁，工作年限3～38年，平均25.84±8.71年；专业年限1～25年，平均7.54±6.11年；文化程度：男性：中专12人(19.4％)，大专30人(48.4％)，本科18人(29.0％)，硕士研究生2人(3.2％)；女性：中专16人(18.4％)，大专38人(43.7％)，本科22人(25.3％)，硕士研究生1人(1.1％)。 　　 　　1．2　方法①症状自评量表(SCL－90)测评心理卫生情况，1～5级评分，因子分≥2分，存在轻度的心理卫生问题；因子分≥3分，有明显的心理卫生问题。②抑郁自评量表(SDS)测评抑郁症状，SDS总分≥40分有较轻度的抑郁症状，≥50分有明显的抑郁症状。③焦虑自评量表(SAS)测评焦虑症状，SAS总分≥40有较轻度焦虑症状，≥50分有明显的焦虑症状。采用统一指导语：进行现场测试。采用SPSS11.0统计软件进行统计分析。 　　 　　2　结果 　　 　　2．1　卫生科级干部心理状况问题检出率，可以看出，149名中SCL－90因子分≥2分78人，有27人的因子分≥3分。由此可知，有52.3％的卫生科级干部存在各种轻度的心理卫生问题，有18.1％的卫生科级干部有各种明显的心理卫生问题。 　　 　　2．2　???生科级干部SAS、SDS测定结果，149名卫生科级干部中，SAS、SDS总分≥40者分别为8和75人；总分≥50分者分别为3和16人。由此可知，有5.4％和50.3％的卫生科级干部分别存在着轻度的焦虑和抑郁症状；有2％和10.7％分别存在着明显的焦虑和抑郁症状。 　　 　　2．3　卫生科级干部SCL－90各因子分男、女比较，卫生科级干部女性的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执因子分均高于男性，具有非常显著性差异(P＜0.01)。 　　 　　2．4　卫生科级干部SCL－90与全国常模组比较，卫生科级干部的躯体化，强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执6个因子分皆高于国内常模，具有显著和非常显著性差异(P＜0.05或P＜0.01)；而人际敏感、敌对及精神病3个因子均分与国内常模比较，差异无显著性(P＞0.05)。 　　2．5　卫生科级干部不同专业年限SCL－90结果比较，卫生科级干部专业年限≥10年SCL－90各因子分均显著高于专业年限＜10年；具有非常显著性差异(P＜0.01)。 　　 　　2．6　卫生科级干部男、女SAS、SDS总分比较由，女性SAS及SDS总分均高于男性，具有非常显著性差异(P＜0.01)。 　　 　　3　讨论 　　 　　本文采用SCL－90自评量表评定的结果表明：有18.1％的卫生科级干部存在着明显的心理健康问题，主要表现在强迫、躯体化、敌对、焦虑及抑郁等方面，这部分人群在平时的工作及生活中，可能表现出遇事易出现过度反复思考，明知不需要，但难以摆脱或出现反复检查已做过的事，在生活和工作中花费其一定的时间；有时会出现躯体的乏力、不适、头昏等表现，易出现心急、心烦及情绪不稳，遇事变得敏感多疑等。推测原因可能有以下几点：①卫生科级干部在各单位均是骨干和电间力量，承受的压力大，易出现心理健康问题；②由于自身的工作性质，责任性大，上级领导布置的工作要尽可能做好等诸多的原因，可能会出现强迫性的个性特征。 　　SAS、SDS测量结果表明：有2％和10.7％的卫生科级干部出现明显的焦虑和抑郁症状，这一特点值得引起注意，因为突出的抑郁症状的出现，如果长时间未给予注意和心理疏导，部分卫生科级干部可能会出现潜在的不良事件的发生。很重要的一点是，对自身的这一特点个体又未能