区域战略人力资源协同开发机制研究——以泛长三角为例（可编辑）.docVIP

区域战略人力资源协同开发机制研究——以泛长三角为例 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得’安徽舷其他教育机构 的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：左摊 签字日期： 2DI 年午月硒日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定， 有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和 借阅。本人授权安德懒以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索，可以采用影印、’缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 保密的学位论文在解密后适用本授权书 学位论文作者签名：扛懈 导师签名： 镭砂 t ，、卢 签字日期： 2Df弓年午月彩日 签字日期： 弓 荔巾 彦 学位论文作者毕业去向： 工作单位： 电话： 通讯地址： 邮编： 摘 要 ’IMILLLIL IIIllLIIILIIILII IIILLIqIIIIIllI Y2322122 区域一体化近年来成为我国协调各地区经济发展，实现区域优势互补、协同发展的重 要形式，我国政府近来批复的长三角、泛珠三角、环渤海也以其迅猛的发展势头证明了区 域一体化协同发展无可比拟的优势。然而，随着区域一体化的不断深化，发展中最重要的 资源――人力资源，尤其是对区域发展起着重要战略性作用的战略人力资源却出现很大的 缺口，无论是在数量还是在与区域的协调程度上，现存的战略人力资源都无法满足区域发 展的要求，成为区域发展的瓶颈，严重影响了区域一体化发展的速度。此外，我国出现的 人口老龄化、各地收入不均衡、户籍高考等一系列问题也严重影响了区域战略人力资源的 协同开发。而当前关于区域一体化的研究多集中在区域发展、产业协同等角度，对人力资 源研究较少；战略入力资源的研究又都集中在企业微观层面上，从区域角度研究战略人力 资源开发和管理的成果寥寥无几。为此，本文以区域战略人力资源为研究对象，从人力资 源开发的环境、投入产出和协同度等方面探索影响区域战略人力资源协同开发的各种因素， 建立区域战略人力资源协同开发的评价模型，并探究目前我国三大区域战略人力资源协同 开发和管理情况，针对薄弱环节提出有效的解决机制。 本文首先梳理了国内外关于区域一体化和战略人力资源管理方面的研究成果和基础理 论，为研究奠定理论基础，并提供成果借鉴。其次，根据已有的研究成果和专家意见发掘 影响区域战略人力资源协同开发的各种因素，并据此建立一个初步的评价模型。再次，文 章以中国统计年鉴、各省市统计年鉴和人口普查信息作为信息来源，选取我国三大区域20 个省市的15个有代表性的指标的相关数据，输入评价模型，运用因子分析法确定影响区域 人力资源开发度的主要因子及其影响程度，并运用变异系数法和熵值法确定开发度各具体 指标的权重以及协同度下各指标对其影响的权重，根据研究结果修正评价模型，得到最终 的区域战略人力资源协同开发度评价和研究模型。最后，本文以泛长三角作为案例进行分 析，选取其近5年来区域战略人力资源协同开发相关数据，探索我国区域近年来发展情况， 并据此提出对策建议和相应的解决机制。 本论文的研究，建立了完整的区域战略人力资源协同开发度测量模型，并据此探究了 我国三大区域战略人力资源协同开发的全貌及近年来协同开发的发展变化情况，针对研究 结果，文章还提出了优化和提高当前协同开发效率效果的机制模式、现实路径及环境支持 体系供政府、企业及高校、社会做参考。根据研究结果，目前我国三大区域中