论人际吸引的影响因素.doc

论影响人际吸引的因素 摘 要：人际吸引（Interpersonal Attraction） 是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。 人与人之间持喜欢的积极态度或喜爱情感。 在社会交往中﹐人们不仅相互感觉﹑相互认识﹐而且也形成一定的情感联系。这种情感联系集中表现在人际吸引上。人际吸引是在合群需要(见合群)的基础上发展起来的。合群仅指愿意与他人在一起的倾向﹐并不涉及是否喜欢他人﹐更不涉及对他人品质的评价积极与否。但合群是吸引的基础。吸引的一般形式是喜欢或友谊﹐吸引的强烈形式是恋情或爱情。,人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引,喜欢是中等程度的吸引,爱情是最强烈的人际吸引形式。在现实生活中,我们跟什么样的人来往,在正式与非正式群体内, 我们跟那些人保持较密切的关系, 在什么样的情况下容易建立人际交往甚至友谊与爱情,这就是人际吸引的问题 二、人际吸引的因素 （一）外貌吸引 虽然人们常说“人不可貌相”、“不要以貌取人”, 但是, 在实际生活中相貌对初次交往的人来说是一个重要的吸引因素。特别是在与异性交往时表现尤为显著。人们在评价别人时, 特别是初次接触时, 第一印象主要来自对其外表特征的评价,而且在之后的交往中,从心理上往往无法消除对其外表所产生的影响。研究发现, 人们对貌美的人有一个很强的刻板印象, 即“美就是好”。人们一般觉得外貌好看的人通常比较聪明、有趣、独立、会交际、能干等等。人们常常认为, 同漂亮的人在一起, 觉得荣耀和光彩, 仿佛自己的身价也随着提高了。为了满足自己的虚荣心, 不但愿意与漂亮的人接触交往, 而且也会更喜欢他们。 美丽的外貌之所以会有吸引力, 一方面是会使人感到轻松愉快,构成一种精神酬赏; 另一方面是可以产生晕轮效应, 即较好的外貌会使别人以为这个人还具备其他一系列较好的品质。良好的外在仪表是人际吸引的基础, 当然我们在这里说的良好的外在仪表不仅仅包括整洁的装饰还包括内在修养所体现出来的气质。 (二)熟悉性、邻近性以及相似性吸引 熟悉能增加吸引的程度。此外如果其他条件大体相当，人们会喜欢与自己邻近的人。熟悉性和邻近性二者均与人们之间的交往频率有关。处于物理空间距离较近的人们，见面机会较多，容易熟悉，产生吸引力，彼此的心理空间就容易接近。常常见面也利于彼此了解，使得相互喜欢。 但交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线，过低与过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高，中等交往频率时，彼此喜欢程度较高　　,主要包括两部分:彼此社会增强作用的满足、彼此心理特性相反者的互补作用。两个人透过彼此的交互作用所获得的报偿超过由此而来的损失是, 两个人之间的人际关系才得以维持。 当双方在某些方面看起来互补时，彼此的喜欢也会增加。互补可视为相似性的特殊形式。以下三种互补关系会增加吸引和喜欢： 需要的互补； 社会角色的互补； 人格某些特征的互补，如内向与外向。 才能一般会增加个体的吸引力。但如果这种才能对别人构成社会比较的压力，让人感受到自己的无能和失败，那么才能不会对吸引力有帮助。研究表明，有才能的人如果犯一些“小错误”，会增加他们的吸引力。, 自尊心很强或很弱的人, 如果发现他们所喜欢的能力高超的人犯了错误, 则会降低对这个人的喜欢程度, 因为自尊心强的人看到能力强的人犯错误, 会破坏此人在他心目中的完美形象, 引起鄙夷。自尊心很弱的人则往往把能力强的人奉为崇拜的偶像, 这种偶像如有缺陷, 会使他大大失望。 （五）人格品质吸引 人格品质是影响吸引力的最稳定因素，也是个体吸引力最重要的因素之一。美国学者安德森研究了影响人际关系的人格品质。下表是主要研究结果。我们可以看出，排在序列最前面、喜爱程度最高的六个人格品质是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接同真诚有关；排在系列最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎、 假装、不老实等也都与真诚有关。安德森认为，真诚受人欢迎，不真诚则令人厌恶。 由表及里仪表吸引在日常生活中不难发现，谁人际吸引是从第一印象(如相貌、学识、人品等)开始的,随着交往的深化和了解，进一步发现了一个人的内心美，吸引力就会越来越大。有人说“衣服越新越好，朋友越老越好”，因为老朋友，相互了解，所以吸引力就牢固。吸引力当然也需要不断地充电。 　　恋爱是吸引的反应，有人说异性相吸，也有人说，互补相吸。那么，如何成为一个被人吸引和喜爱的人呢? 　　吸引来自以下几个方面：都喜欢漂亮的人，因为爱美之心，人皆有之”。仪表是人的第一印象，常给人以类型化的倾向。仪表主要指：一个人的体型、长相、动作、风度、服饰等。有人说美貌是一张特殊通行证，