队伍建设分析报告.docVIP

?职工思想状况和队伍建设的调研报告 _____西区中队??? ????在2011年度即将来临之际，西区中队按照救护大队要求，决定把职工思想状况与队伍建设作为一项长期重要工作来抓，通过开展专题调研，全面掌握了解中队职工思想状况与职工队伍建设情况，进一步加强和改进思想政治工作，加强职工队伍建设。西区中队工会通过调查问卷、召开调研会、与个别职工交谈等方式从各种渠道认真对职工的思想现状进行了深入的调研和分析。 ????一、基本情况 ???????西区中队自领导班子调整以来，一贯重视职工的思想政治工作，始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、技术精湛、作风优良、善打硬仗的职工队伍，作为工作中的一项重要任务抓紧抓好，抓出实效。 ????（一）职工思想政治、业务技能和职工思想现状 ????从本次调研的情况来看，我们认为，当前中队职工的本质和主流是非常好的。具体表现在： ????1、思想素质方面。西区中队的广大职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们思想素质好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，热爱救护事业，爱岗敬业，无私奉献；他们爱党、爱国、爱社会主义，爱自己的事业，始终站在讲政治、讲大局的高度来对待矿山救护工作；他们热爱救护队，热爱西区中队，具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就；他们关心救护队的发展，关心社会的文明与进步，对救护队的未来与发展有着剪不断的情愫；他们注重自身的学习和提高，努力学习党的基础知识和基本理论，始终用马列主义、毛泽东思想和社会主义思想理论体系武装自己的头脑，指导自己的工作，不断加深对矿山救护工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。 2、职工业务技能方面。广大职工工作勤奋，有奉献精神。注重自身业务技能的培训和提高，积极参加各类培训和学习，注重提高自身工作能力，工作经验丰富，工作扎实有效开展。同时，广大职工在做好本职工作的同时，利用业余时间坚持自学和参加西安电子科技大学的成人教育学习，不断提高学历层次。 3、职工思想状况存在的问题 部分职工对救护队的发展形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象； 部分职工与救护队的管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离澄合救护队战略东移和救护队及澄合矿区发展的要求相距甚远； 4、中队通过问卷调查、细致观察和同他们的接触，我们不难发现“80后”职工思想活跃、前卫、有主见，但也的确存在不少的问题。 ?他们大错不多，小错常犯，不喜欢成天说教式的管理和教育模式，不乐意你逼着他们学习政治和业务，不会坚持把一项工作善始善终的做到最好，会因为一些小事突然提出要请假，不管有没有人，只在乎自己的感受。他们会在你意想不到的时候和场合对你这个权威者的话提出质疑，不想接受别人的教训只认为自己是对的，更会经常向你提出提改职的建议和要求，还不愿意接受自认为不公平的批评教育，他们会说你不尊重他；他们还会在要求他们义务奉献的时候提出报酬的问题，还会在你指挥的时候提出要你作好表率。加强理想信念教育，强化他们的责任感和使命感充分尊重的个性和他们建立朋友的感情。 ??? 他们这一代人身上具有鲜明的三个特点：一是以“自我为中心”的自我权威性，凡事以我为中心，最体会自己的感受；二是有很强的新鲜取向，凡是新的就是好的，一味追求新鲜的东西；三是追求很高的趣味性，崇尚快乐工作。 在对“80后”职工的座谈中，他们说，来上班是为了工作，不是看领导的脸面，有了问题后，领导的训斥是很难接受的，口服心不服，说他们需要的就是能象朋友似的感情教育。所以，这就必须要求我们改变工作方式方法，与“80后”职工进行平等的交流，把他们当成自己的朋友对待。在和他们经历了磨合期后，在关键的时候，他们也能挺身而出，分配的工作也能干的很出色。因此，我说，给他们空间和信任，尊重他们的个性，理解他们，他们也会回报给你很多意想不到的惊喜。告别说教式的教育，做教练式的管理者。 ??? 榜样的力量是无穷的，表率的作用是无形的，这些话在每个年代都适用。有句话是“光说不练假把式”，现在做工作也是如此。???，要想管理和领导好他们，作为领导者还要不断地充电，业务知识不能丢，还要掌握很多比较时尚和另类的东西，要在他们感兴趣的流行歌曲、体育爱好等很多领域摄入足够的知识。只有对这些东西有一定的了解，才能够和他们有共同的语言来沟通，他们也会把你当朋友来看待，这时再来了解他们心里的真实想法就容易多了，这样才能够说服他们，引导好他们。否则，他们会说，你对这些东西根本不懂、不了解，工作就丧失了主动权。这个时候我们的思想工作就有可能陷入到进退两难的境地，看似自己很辛