人力资源管理专业培养计划-南京师范大学商学院.DOC

人力资源管理专业培养方案 南京师范大学商学院 2011年5月  人力资源管理专业 人力资源管理专业主要培养掌握经济学、管理学和人力资源管理的理论和方法，能够从事人力资源管理等工作的专门人才。本专业以管理学、经济学和人力资源管理为主要教学内容，同时注重多学科知识交叉渗透。本专业注重理论与实践相结合，既培养学生掌握扎实的理论基础，又训练学生的实践技能。人力资源管理专业学生的培养应突出体现能力培养的指导思想，设计培养高素质人才的知识结构和教学环节，强化学生学习的自主意识，注意提高学生的实践创新能力和社会适应能力。 一、专业培养目标及基本要求 本专业的培养目标是：培养思想素质高，理论功底扎实，知识面宽广，具有较强的学习能力、实践能力和创新能力的人力资源管理专门人才。 本专业人才培养要达到的基本要求是： （1）具有良好的思想道德素养，具有一定的社会责任感、宽广的胸怀和创新意识； （2）具有科学与人文基本素养，身心健康，德、智、体、美全面发展； （3）系统掌握经济和管理学科的基础理论，广泛吸收其他学科的先进知识； （4）系统掌握本专业的理论和方法，了解本专业的理论前沿和发展趋势； （5）具有良好的口头表达和书面表达能力，具有较强的人际沟通和管理协调能力； （6）掌握本专业所需的各项基本技能，具有较强的实际操作、应用和创新能力； （7）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究能力