新《劳动合同法》与现行状况的分析对比和对策.pptVIP

* Ⅰ.《劳动合同法》分析 — 具体条文 1 现行规定与颁布规定内容对比(与企业相关条款) 项目 新法内容 现行规定 试用期 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过6个月 1.合同期限在6个月以下的,试用期不超过15日 2.合同期限在6个月以上、1年以下的,试用期不超过30日 3.合同期限在1年以上、3年以下的,试用期不超过60日 4.合同期限在3年以上的,试用期不超过6个月 竞业禁止 1.竞业禁止的期限不得超过2年 2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员 和其他负保密义务的人员 1.没有专门的法律规定 2.相关规定见科技部《关于加强科技人员流动中技术 秘密管理的若干意见》和劳动部《关于企业职工流 动若干问题的通知》 用人单位解除合同 1.明确规定用人单位可以提前30日通知或以支付1月工资解除 劳动合同的三种情形（医疗期满后/不能胜任任工作/客观情 况发生重大变化） 2.用人单位可以解除劳动合同(6种情形),不需提前通知 存在双重劳动关系,严重影响工作任务/无效合同 3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 1.用人单位可以提前30日通知解除劳动合同的三种情形（医疗期满后/不能胜任任工作/客观情况发生重大变化） 2.用人单位可以解除劳动合同(4种情形),不需提前通知 违约金 约定违约金的限制(只有二种情况可以): - 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 - 竞业禁止、 1/5 合同的订立 1、自用工之日起建立劳动关系,订立书面劳动合同 2、自用工之日起至1年未签订的，视为无固定期限劳动合同 3、签订无固定期劳动合同的情形： 在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行合同制度或企业改制重新订合同时，连续工作 满十年且距退休年龄不足十年的； -连续订立二次固定劳动合同，续订合同的； 用工一个月内必须签署劳动合同，否则公司需要支付双倍月薪。 应当订立书面合同而未订立，视为事实劳动关系 -劳动者可随时终止劳动关系 -用人单位提出终止劳动关系，应提前30日书面通知。 约定违约金的，仅限于下列情形： - 违反服务期约定的。（未约定培训时间） - 违反保守商业秘密或竞业限制约定的。 Profitable Growth 2010 Ⅰ.《劳动合同法》分析 — 具体条文 2 项目 新法内容 现行规定 单位解除合同限制 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者 解除合同 1.规定劳动者应提前30日书面通知用人单位 2.试用期内提前三日通知用人单位 3.用人单位未依法缴纳社会保险、提供劳动保护和条件等六种情形， 劳 动者可以解除 经济补偿 1.支付经济补偿金的七种情形 -由于用人单位的原因解除劳动合同的； -用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的； -因医疗期满不能从事工作/不胜任岗位/合同无法履行解除合同； -裁员； -合同到期终止（劳动者提也不续签的除外）； -用人单位破产/解散的； -法律/法规规定的其他情形 2.支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月 工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年， 不满6个月的，支付半个月的补偿。 -月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 1.规定劳动者应提前30日书面通知用人单位 2.有五种情形之一，劳动者可以随时解除 ①试用期内 ②用人单位以暴力威胁手段强迫劳动的 　③未缴纳社会保险④未提供劳动条件或支付劳动报酬 　⑤严重侵犯劳动者人格尊严的 2/5 1.从事职业病危害作业未进行离岗前检查或在诊断或者医学观察 期间的 2.在本单位患职业病或者因工负伤丧失劳动能力的 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6.法律、行政法规规定的其他情形。 以上情形存在时,合同到期终止也不可,须顺延至以上情形消失时为止 1.解除合同支付标准: - 每满1年支付1月工资 - 协商解除和因不能胜任工作解除的,补偿 金不能超过12个月工资 2.提前30日通知，到期办理终止手