科学技术与社会 许妙成.pptVIP

职业兴趣和职业取向 序 人们的职业兴趣转移的情况是随时代而异的。在一个社会里成为社会精英的兴趣中枢点的种种事业，在另一个社会里可能很少受人重视。 ——《十七世纪英格兰的科学技术与社会》 中国古代的职业取向 一、重政治军事型人才，轻经济型人才的取向 本纪实际上是帝王家史，列传所收录的绝大多数都是政治军事方面的人物。有关经济方面的材料主要集中在货殖列传和食货志中。而经济类的人物在正史中可以说是寥寥无几。 粗略统计，《汉书》列传共收录了250多个政治、军事类人物，而经济类仅有l3人。而汉代以后，经济人才基本上不能登正史“大雅之堂”，只是散见于各种野史之中。  二、重人文型人才，轻科技型人才的取向 从二十五史的统计中可以清楚看到，从《史记》到《清史稿》，人文型人才占有较大的比重，除散见于各列传中的文学人才外，几乎每一部正史都有专门介绍人文型人才的《儒林传》、《文苑传》或《艺术传》、《文学传》、《道学传》，而且比重越来越大。 初步统计结果表明，从《汉书》、《后汉书》到《旧唐书》、《宋史》，列传所收录的人文型人才，分别为27人、64人、142人、300余人，重视人文型人才的倾向越来越明显。与此形成鲜明对比的是，科技型人才只是偶见于《方术传》、《日者列传》、《方伎传》这些带有神秘色彩的专传和《天文志》之中，而正式人选列传的科技人物则是寥若晨星，仅有汉代张衡、蔡伦、扁鹊、仓公、宋代沈括、元代郭守敬等人 三、官本位取向 “学而优则仕”。以做官为择业本位的社会价值系统坚不可摧，深入人心，官位成为评价一个人成就价值的重要标志。 状元是顶尖人才，可出人卿相，这是当今按中专、大专、本科、研究生等学历划分的传统人才分类法的前身。据粗略统计，从隋朝确立科举制到清未废止，古代科举考试共产生了700多位状元，10多万进士，100多万举人，秀才、贡生等则数不胜数。 中世纪欧洲职业取向 重农抑商、神学至上 圣-汤姆斯-阿奇拉斯把职业和贸易划分等级。对人和神进行了全面思考。农业排第一，其次是手工，然后是商业。这些行业都被认为是世俗的职业。 而教堂的工作属于更高一类（罗斯1985年）。 理想职业是寺院生活即祷告上帝和审思。（Braude 1975年；Tilgher 1930年）。 中国近代价值取向 暂缺资料 欧洲近代职业取向——以17世纪英格兰为例 总的来说是：神学淡化、科学日益成重心 实证主义取向、科学取向 (见下列资料） 职业兴趣中心的变化影响 既然这些变化的兴趣中心都是同一社会和文化复合体的组成部分，那么某些方面的变化一般来说会引起与之相关的其他方面的变化。个种新的活动，连同其它与之相关的态度和价值观的，也会得到繁荣和传播，而因为他们转移了与之相关但又显然互不兼容的事业的注意力，这也就意味着会以其它职业为牺牲。 中国最新的职业排行 ?1、 销售（顾问型销售） ?2、IT工程师 3、建筑设计师 建筑 （以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。） 4、高级技师 不限 （长三角地区一个高级模具工人的年薪绝对不会低于20万，这只是保守估计。 ????规模中等偏上的4s店里的当家技师年薪为20－30万，不包括奖金。 ????普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。 ????高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了） ?5、公务员 6、职业经理人 职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月， 中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计 从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。 7、人力资源总监 咨询业 8、投资经理 金融 投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。 ?9、咨询业项目经理 咨询业 资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。 ?10、律师 这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。 以上职业排名不分先后，因为各排行的标准不同，此为作者综合各排行榜所得 大学生专业就业排行 * ——许妙成 *