用人单位在实践中容易犯的错误——试用期篇.docVIP

今日话题：用人单位在实践中容易犯的错误——试用期篇 案例1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三的工作能力，先签定一个1个月的试用合同，试用期满，如果张三考核合格的，再签定正式的劳动合同 评析： A、法律依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 B、劳动仲裁委员会认定约定的试用期无效，并认定公司与张三签定的劳动合同期限为3个月。 C、建议：用人单位单独订立试用合同，不光无效，起不到试用员工的目的，同时，还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数，因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。 D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。 案例2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份以完成一定工作任务为期限，工作任务以某项设计的完成为结束的劳动合同。其中试用期为1个月。 评析： A、法律依据：《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 B、仲裁庭认定约定的试用期违法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 C、建议：用人单位应按照劳动合同法的规定准确约定试用期。否则，要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金。 D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期限”的典型错误。 案例3、张三新入职深圳某公司，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也同意了，单位又要求在新岗位重新试用3个月，说是3年的劳动合同试用期可以不超过6个月，现在2次3个月也不超过6个月。 评析： A、法律依据：《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 B、仲裁庭认定约定的第二次试用期无效。 C、建议：用人单位的试用期约定要合法，否则要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的第二次试用期的期间赔偿金。 D、本案是用人单位在试用期方面“约定两次以上的试用期”的典型错误。 案例4：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工，某条录用条件为：具备二级车工的技术水平。张三就去应聘并顺利通过面试，入职了深圳某公司，双方签定了劳动合同，试用期为3个月。在工作中，单位发现张三的工作能力不足已应付目前的工作岗位，在试用期的最后一日，单位组织了考核组对张三进行了考核，第二日，考核结果出来了，张三的技术水平不够二级车工的技术水平。于是单位遂以张三不符合录用条件为由解除了与张三的劳动合同。 评析： A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 B、仲裁庭认定单位是在试用期满后方以不符合录用条件为由辞退张三的，该做法不符合法律的规定，裁定恢复劳动关系。 C、建议：对于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，该条包含了两层含义：1、试用期是以劳动合同中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出。超出试用期了，就丧失了劳动合同的解除权。因此，单位有确凿证据能证明员工不符合录用条件的，一定要在试用期内作出解除劳动合同。 D、本案是用人单位在试用期方面“试用期满方以试用期不符合录用条件”的典型错误。 案例5：张三是看到深圳某外贸公司招聘广告，招聘外贸文员，条件为：1、大学本科毕业、2、英语过六级、3、男性、30岁以上、有5年以上工作经验、4、有深圳户口、5、无刑事犯罪记录。张三就去应聘并顺利通过面试，入职了深圳某公司，双方签定了劳动合同，试用期为3个月。在工作中，单位发现张三的英语能力不足，无法流利用英语与客户交流，认为张三无法应付目前的工作岗位，在试用2个月后，单位遂以张三不符合录用条件为由解除了与张三的劳动合同。张三认为自己符合招聘广告上的全部条件，单位的做法没有依据。 案例5评析： A、法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； B、仲裁庭认为张三符合招聘广告上的条件，应认定张三符合录用条件，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。 C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人