精神文明建设的汇报.docVIP

我局始终坚持以人为本和全面协调、可持续的科学发展观，把创建文明单位作为加强我局精神文明建设、推进我局各项工作全面发展的重大举措，精心组织，全体动员，全民参与，深入扎实地开展创建活动，有力地促进了我局三个文明建设的协调发展。 一、强化组织领导，落实创建机制，形成齐抓共管的工作局面 健全组织领导机制。局领导人员调整和职位变动后，及时调整充实了以局长任建为组长、分管局领导陈红霞为副组长的精神文明建设领导小组，制定了创建计划和实施方案。局党组及时召开党组会议听取了有关精神文明建设工作汇报，并进行了专题研究。形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室齐抓共管的精神文明建设工作体制。 健全目标考核机制。我局在精神文明建设工作中，建立健全了目标责任、职责分工、检查考核、规范管理和监督奖惩等工作机制，作为年终干部考核实绩的基本依据之一。强化创建意识，我局与各单位签订了精神文明建设目标责任书，激发和调动了广大干部群众参与精神文明建设的热情和积极性。 二、开展素质教育，加强道德建设，营造浓厚的文明氛围 （一）加强政治理论学习。2007年是全面落实十七大和十七届三中、四中全会精神，深化改革，扩大开放，树立科学发展观，促进可持续发展的重要一年。继续深入扎实地做好我局的理论武装工作，对于统一我局党员干部的思想，推进我市环境保护事业发展，促进我局精神文明建设，意义十分重大。根据市委、市政府的要求，我局对2007年政治理论学习进行了全面的安排部署，制定了详细的学习培训计划；在政治理论学习中，以局党组中心组学习为龙头，以突出抓好十七大和“三个代表”和“党的十七大”重要思想学习为主要内容，不断提高了广大干部职工的理论素质，深化了政治理论学习。 （二）强化文明意识教育。认真实施《公民道德建设实施纲》，深入开展“在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭成为好成员”教育活动。我局着力抓好职工的公民道德建设，深入开展群众性公民道德实践活动，积极引导干部群众努力做好公民道德建设中华民族传统美德的传承者，做新型人际关系和良好风尚的倡导者；结合环保工作实际，大力加强职业道德教育，大力推进以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会”为主要内容的职业道德建设；结合公民道德建设，加强诚信教育，认真开展了“讲求诚信，从我做起” 活动，深入强化信用观念，增强诚信意识，倡导诚信风尚，通过“诚信”建设，使“诚信”成为全体职工自觉遵守的行为准则。 三、抓好精神文明建设各项实践活动 （一）开展创建学习型机关活动。在全局开展了创建“学习型机关”“学习型科、室、站、大队”活动，各科室结合工作实际，制定本科室的创建计划和实施方案，把创建活动切实抓好，抓出实效。通过开展创建活动，有力地推动了我局精神文明建设工作，极大的调动了广大干部职工参与精神文明建设活动的积极性，增强了全体职工的集体荣誉感和战斗凝聚力，形成全局争先创优的竞争局面。 （二）开展行风评议活动。为了扎扎实实开展行风评议工作，我们不断改进工作方法，努力提高服务水平，“在执法中服务，在服务中执法”；在全局推行“首问负责制”、“责任追究制”和行政审批限时制；开展规范化服务，在社会上聘请行风监督员，主动接受社会监督。开展以规范言行为内容的公务员形象活动，制定了“讲文明、树新风”形象工程规范，培养廉洁、务实、高效的工作作风，以群众满意为标准，从语言、行为、形象、服务四个方面规范工作人员的行为，着力塑造环保工作队伍形象，倡导全体干部职工从小事做起，从我做起，办好每一件事，说好每一句话，接听好每一个电话，接待好每一位来宾，形成了为人民服务的优良风气。 四、统筹安排，全面落实各项工作 （一）重视社会综合治理、计划生育工作。按照“打防结合、以防为主”的方针，加强社会治安综合治理工作，积极倡导维护社会治安、人人有责的社会风尚。我局进一步落实社会治安综合治理领导责任制，妥善落实人防、物防、技防相配套的防范措施。聘用保安公司专业工作；对特殊要求的机关和各单位科室，全部加装了防盗栏，并做到了全年订有工作计划，年底有工作总结，从各方面建立和完善“群防群治，专兼结合”的社会综治保障体系。 坚持工作人员节假日值班制度和领导带班制度，坚持“谁主管、谁负责”的原则，经常进行“防火、防盗、防灾害事故、防破坏”的“四防”检查，做到有备无患，万无一失。 我局认真实施了计划生育目标管理责任制。多年来，未发生违反计划生育政策的事件。 （二）开展丰富多彩，健康有益的文体活动。不断丰富职工文化生活、陶冶情操、增强体质，这是精神文明建设的重要内容和要求，我局开展了一系列有益身心健康的文体活动。每年都要订多种报刊杂志供职工阅览，并定期组织职工观看优秀影视作品等。 （三）强化管理，健全制度，创建良好的工作秩序。为了加强管理，创建良好的工作秩序，我局狠抓了制度建设，通过健