通常的管理的最佳模式.docVIP

总第六十一辑 7月管理时空 文章3—[重读经典] 新型管理完全适用于从最基本的到最复杂的所有工作，一旦它得到应用，那比起在“积极性加刺激性”管理下所可能取得的成果必然会大得很多。 编者按：从第一个“组织”出现开始，人与人之间就有了管理。随着人类文明的进步和社会经济的发展，诸多的学者、实践家展开了对管理的研究，逐步形成了管理学科。几百年来的探索和研究形成的众多的管理经典理论和管理大师，这为人类社会的发展起到了不可磨灭的作用。这些经典是当今企业发展不可越过的道路，更是企业需要反复思考和学习的内容。为此，《AMT前沿论丛》管理时空栏目从本期开始设立“重读经典”子栏目，将管理大师的思想、理论、著作重现，以飨读者。本期带给大家的是一直被奉为管理人不可不知的巨著——《科学管理原理》，本书的作者是被称为“科学管理之父”的泰勒。 通常的管理的最佳模式 弗雷德里克·温斯洛·泰勒 在一家雇佣500—1000名工人的工业企业里，在许多情况下可以找到至少有20—30种不同的行业。各行各业的工人从先驱者的口头讲述中懂得一些知识，经过了许多年，这些行业才从原始状态下发展起来。我们远古的祖先，人人都是从各自不同的行业的入门干起来，直到现在，还处于规模庞大的发展的分工状态中，每个人相对地专业于某些种类较少的工作。 每一代人的智慧，都曾想出一些更快更好的办法，去从事每一行业的每一部份的工作。因此，目前所采