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浅谈劳务派遣制度缺陷及完善措施 　　【摘 要】 文章针对现行《劳动合同法》的相关内容及劳务派遣制度存在的缺陷，结合实践经验提出了完善措施。应建立许可证制度，明确主管机关责任；明确劳务派遣的实施范围；规范员工报酬的支付方式，以求“同工同酬”；明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任，充分保护用工单位、派遣机构、劳动者三方主体的合法权益。 　　【关键词】 劳务派遣；制度；缺陷；完善措施 　　 　　一、现行劳务派遣法规的缺陷 　　1、设立劳务派遣公司的条件过低 　　目前，法律规定劳务派遣公司注册资金为50万元，法律风险太低。实际上，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系后，劳务派遣公司除与用工单位共同承担劳务过程发生事故的连带责任外，还要支付劳动者的社保和无劳务分派阶段的基本工资。同时，随着劳务市场的发展，一家劳务派遣公司可能同时与成百上千个劳动者建立劳动关系，一旦被派遣者与派遣单位之间发生劳动纠纷，派遣公司的资金状况将直接影响到劳动者权益的保护。这些情况客观要求派遣单位必须具有足够的资金作保障。 　　2、企业劳务派遣用工泛滥 　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这条规定太笼统，没有明确的界定，尤其是用“一般”的词语，法规的强制性略显薄弱。另外，《劳动合同法》中“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，