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社会资本视角下大学生就业浅析 　　摘要：近年来，伴随着高等教育规模的扩大，大学生入学的机会大大提高，然而由此产生的大学生就业问题越来越突出，其就业形势不容乐观。大部分人把这种严峻的形势归因于高等学校的扩招政策，认为扩招政策使现在的高等教育不再是以前的精英教育而是大众教育，认为现在的大学生没有以前的学生好学，重娱乐不注重学习，专业知识不扎实，再加上每年的大学毕业生的数量巨大，所以对于许多大学毕业生来说，就业的压力非常大，总的来说就是就业形势非常严峻；然而笔者认为这恰恰是我国经济社会快速发展的结果，是社会主义市场经济的产物，所以应该正确看待大学生就业问题。针对目前的大学生就业情况的研究，国内许多学者也纷纷从各自领域对其进行了专业分析，但总的来说大都是以人力资本的视角对其进行研究。本文以社会学中的社会资本理论视角对其进行分析，去探索社会资本对大学生就业的影响。 　　关键词：社会资本 大学生就业 　　 　　社会资本概念最早是经济学里的概念，后来被应用到社会学领域，社会学里对社会资本研究的学者里，比较著名的有较早的社会学家布迪厄到近代的格兰诺维特再到现在的社会学家林南。布迪厄强调“社会资本是一种现实的或是潜在的资源集合体，这些与一定量制度化的共同熟识和认可的网络关系有关，并且从集体拥有的角度为每个成员提供支持，是成员的信用证明。”1他对社会资本的研究往往用来解释经济上和社会发展中的一些问题.林南把社会资本定义为：“社会资本是投资在社会系中并希望在市场上得到回报的一种资源，是一种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的行动来获得或流动的资源”2.林南把社会资本看成是嵌入社会网络中的社会资源。笔者结合当前的实际情况，认为林南对社会资本的定义更适合用来解释当前的大学生就业问题。 　　大学生就业问题是本世纪初开始出现的，再加上这最近几年受到欧美国家经济危机的影响，其就业形势更加严峻。正因为如此，大学生要对就业有一个清晰的认识。由于大学生较比一般人拥有更高的文化素质和知识，所以大学生对未来工作的期望普遍较高。然而现实恰恰是现在许多工资高待遇好的用人单位更看重就业者的动手能力和经验。然而在经验和动手能力方面，大学生往往是欠缺的。像文化素养，能力，经验等等都属于人力资本的范畴，人力资本虽然对就业过程中起到非常得要的作用，但就业是一种互动的过程用人单位与就业者互动的过程。有互动就会产生社会关系，所以社会资本对大学生的影响同样巨大。如果就业者与用人单位有某种人情（如与用人单位的领导有亲戚关系）在，其就业的机会自然就大。所以大学生不仅要注重人力资源的提高，还要注重社会资本的积累。然而各种研究表明，人力资本与社会资本之间是相互影响，相互作用的。在大多数情况下，两者处于正相关状态，即社会资本的积累有助于人力资本的提高，人力资本的提高有助于社会资本的积累。 　　社会资本对大学生就业的影响主要是通过以下几个途径实现的。 　　首先，社会资本是大学生提高人力资本的催化剂。 　　当前的就业环境，使大学生不得不提高自己的就业竞争力。成功就业不仅受到人力资本的影响，同时也受到社会资本的影响。那么大学生如何提高自己的竞争力？由于大学生的大部分时间是在学校渡过的，接触社会的经验较少，所以在社会资本的积累较其他较早踏入社会的工作人员要少，所以要想在就业的竞争中不至于处于劣势，大学生必须提高自己的人力资本。所以正是社会资本的不足才加强大学生的紧迫感，有意识地提高自己的各方面的知识，能力即人力资本。因此社会资本的缺乏能刺激大学生提高人力资本的积极性，社会资本是大学生提高人力资本的催化剂。然而由于社会资本与人力资本之间存在着正相关关系。当人力资本提高到一定程度，你的交往范围势力会更大，会接触到更有学问，更有能力的人，所有其社会资本更具有深度和广度。所以当社会资本对成功就业有产生非常大的影响。 　　其次，社会资本有助于掌握更全面，更准确的信息，增加获得更好就业的机会。 　　由于现在的社会是信息社会，再加上网络的发展的快速发展，信息对个人的重要性显得更加突出。人们常说二十一世纪谁掌握拉更信息，谁就掌握拉成功。然而由于每个人的能力有限，掌握的信息有限，所以单凭自己的能力和掌握的信息去竞争，往往会因为信息的缺乏而错过更好的机会，在竞争中自然处于劣势地位。但如果就业者有很好的社会资本，则其可利用社会关系中的社会资源获得更全面，更准确的就业信息，自然而然较之信息缺乏的就业者拥有更大的成功就业机会，能获得更好的工作。所以社会资本在大学毕业生获取就业信息方面扮演着非常重要的作用。 　　最后，社会资本有时在大学生就业中扮演着“关键先生”。 　　在大学就业中，当人力资本差不多的情况下，谁拥有更深，更广的社会资本，谁就能在就业的竞争中处于绝对优势。例如当两位大学毕业生同时应聘同一家用人