HR管理,大视界下能力提升.docVIP

HR管理,大视界下能力提升 　　 在经济大势仍存在诸多不确定性的情况下，未来一个时期内人力资源管理注定将面临更多的挑战。如何有效提升人力资源管理能力，是摆在所有人力资源管理者面前的一个紧迫课题。 　　 　　当前形势下人力资源管理面临的难题 　　 下面的很多问题已经不是新问题，但是这些问题在2012年会表现出新的特点和趋势。 　　 1.劳动力供给结构发生重大变化 　　 近几年春节过后，用工荒在东南沿海地区都如期上演，这已经不算做什么新闻。但从2011年4月底第六次全国人口普查发布的数据中，可以发现，我国劳动力供给结构正在发生根本性变化：0-14岁人口占16.60%，比2000年人口普查下降6.29个百分点；60岁及以上人口占13.26%，比2000年人口普查上升2.93个百分点。而从人口年龄结构的金字塔图形中可以更直观地看到：老龄化社会正在急速到来，而今后的劳动力供给数量将快速减少。 　　 因此，可以预见，季节性用工荒将逐步加剧，并将转化为常态性的、结构性短缺；劳动力短缺将从劳动密集型产业扩展到各行业和部门；企业员工年龄结构将逐步改变，不仅80后、90后员工比重增加，老龄员工所占比重也将扩大。而可以肯定的是，企业招聘难度将进一步加大。 　　 2.人工成本持续上涨 　　 多年来，人工成本一直上涨，在未来这一趋势将持续，而可以肯定的是其速度还将加快。2012年2月发布