话题二职业健康与职业安全的法律纠纷 ppt课件.pptVIP

分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。 《工伤保险条例》明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工伤。 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自残或者自杀的； 3．申请工伤认定所要提交的材料 图3.2 提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料 4．申请工伤认定的程序 5．工伤的赔偿标准 6．工伤待遇 劳动者因工死亡的赔付标准 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （1）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （3）一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收20 倍。 处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、各级人民法院。 知识拓展 其他职业健康与职业安全纠纷 2.因工资发生的争议 3.关于企业追索职工培训费发生的争议 这类争议比较多见，往往是当职工要求调动、解除劳动关系、违约出走时发生。 问：什么情况下，企业不得要求职工支付培训费？什么情况下，职工必须支付培训费给企业？ （1）小王在上班途中受到非本人主要责任的车祸而受伤，丧失劳动能力。他向律师咨询了以下问题，请代为回答： ① 小王在上班途中遭遇车祸，可以认定为工伤吗？ ② 如果可以认定为工伤，小王要申请工伤认定，应按什么样的程序办理？ ③ 小王要申请工伤认定，需要提供哪些材料？ （2）陈先生的女儿小陈2010年6月大学毕业。当年3月，小陈到一家电子公司应聘，并与公司签订了《毕业生就业协议书》，约定实习期为3个月，工作岗位为管理人员，在录用陈某期间，公司按规定为小陈缴纳社会保险，提供相关福利。2010年6月15日，小陈在下班途中被一辆货车撞伤，经抢救无效死亡。 问：小陈可以被认定为工伤吗？为什么？ （3）工作时间未经请假提前“下班”，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？原因是什么？ 方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。 （4）王某是某工厂机修车间修理工。一天，王某接到另一车间张某送来的报修单，要求王某为其修理故障设备。王某将报修单交给了车间主任赵某，并转告说：张某要求第二天就将故障设备修好。赵某对王某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给王某安排了其他工作任务，而没有安排王某去为张某修理设备，也没有安排其他人去修理张某的设备。第三天，张某找到王某，问为什么没有将他那台故障设备修好。王某回答：车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求张某有什么问题可以去找其车间主任赵某谈。张某不满王某的回答，开口就骂并动手打了王某，于是两人厮打起来，结果王某被张某打成重伤。事后，张某因故意伤害罪被判处有期徒刑5年。而王某则向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 问：王某可以认定为工伤吗？为什么？ 因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？ （5） 小蒋是某金工车间主任，一天他看到员工贾某在上班时间撅着屁股抽烟，一气之下便踢了贾某一脚，未曾想贾某反戈一击，反腿一击，摔了小蒋一个狗朝天，事后检查还发现摔断了肋骨。小蒋和单位向劳动部门提出工伤认定申请，请问劳动部门该如何认定？ 作业点评： 二、什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？ 紧急避险权： 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权； 该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。 三、国家规定的法定的假期有哪些，具体的天数？ （1）新年，放假1天； 　　（2）春节，放假3天；