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单击此处编辑副标题 中国海洋石油总公司 2009年4月 2009年度技师考评前培训 目 录 第一部分 技师/高级技师任职要求 第二部分 技术总结写作要领 第三部分 方案编制技巧 目 录 国家职业资格体系 总公司高级能人才任职模型 总公司技师/高级技师申报条件 总公司技师/高级技师考评流程 2008年总公司领导与技师高级技师代表合影 第一部分 技师/高级技师任职要求 一、国家职业资格体系 国家职业资格 五 级 国家职业资格 四 级 国家职业资格 三 级 国家职业资格 二 级 国家职业资格 一 级 初级技能 中级技能 高级技能 技 师 高级技师 第一部分 技师/高级技师任职要求 一、国家职业资格体系 （一）技师要求： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作； 独立处理工作中出现的问题； 解决本职业关键操作技术操作和工艺难题； 在技术公关、工艺革新和技术改革方面有创新； 能组织指导他人进行工作和培训一般操作人员； 具有一定的资源分配能力。 第一部分 技师/高级技师任职要求 一、国家职业资格体系 （二）高级技师要求： 能够熟练运用基本技能和特殊技能完成较为复杂的工作； 独立处理工作中出现的问题； 解决本职业高难度技术操作和工艺难题； 在技术公关、工艺革新和技术改革方面有创新； 能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训； 具有资源分配能力。 第一部分 技师/高级技师任职要求 一、国家职业资格体系 技术技能型人员系列 学术工程型人员系列 荣誉级：中华技能大奖 全国技术能手 荣誉级：国家突出贡献专家 政府津贴获得者 对照 对照 高级工程师，教授 一级：高级技师 副高级工程师，副教授 对照 二级：技师 工程师，讲师 对照 三级：高级技能 助理工程师，助教 对照 四级：中级技能 五级：初级技能 第一部分 技师/高级技师任职要求 二、总公司高技能人才任职模型 高技能人才任职模型七项要求： 专业工作年限 专业职业资格 安全导向 节约成本意识 关注细节 解决工艺难题 技能传授 第一部分 技师/高级技师任职要求 二、总公司高技能人才任职模型 维度 技师 高级技师 总公司技能专家 专业工作年限 11年以上 14年以上 14年以上 专业职业资格 高级工职业资格证书 满3年以上 技师职业资格证书 满3年以上 技师职业资格证书满3年以上 安全导向 1级要求 2级要求 2级要求 节约成本意识 1级要求 2级要求 2级要求 关注细节 1级要求 2级要求 2级要求 解决工艺难题 1级要求 2级要求 2级要求 技能传授 1级要求 2级要求 2级要求 第一部分 技师/高级技师任职要求 二、总公司高技能人才任职模型 安全导向 定义描述 等级要求 2级要求 1级要求 充分意识到存在于日常工作场所中的安全危险问题，及时发现潜在的安全隐患，并能够提早降低隐患风险。 经常与大家讨论安全问题，定期分享安全统计数据，使大家充分意识到安全防范的重要性，并提出合理的防范措施 具有较强的安全风险防范意识，能将系统的安全风险评估作为日常决策制定的一部分，能够明确应对突发紧急事件，并且从不忽视较小的事故，及时向有关上级领导通报情况 第一部分 技师/高级技师任职要求 二、总公司高技能人才任职模型 节约成本意识 定义描述 等级要求 2级要求 1级要求 在保证产品质量的前提下，能够在日常生产操作中有意识地节约成本，并积极寻求可能的节约方式。 知晓在相似工艺流程或系统中的内、外部成本节约经验，并将其作为本岗位和部门进行成本控制的标杆；能够承担成本控制的全部责任 通过与同事合作，在灵活、创新的方式下积极寻求更好的方式或方法来尽可能节约成本 第一部分 技师/高级技师任职要求 二、总公司高技能人才任职模型 关注细节 定义描述 等级要求 2级要求 1级要求 关注事实和细节，而不是抽象的概念；既考虑到全局，又深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。 能够出色地完成本职工作，严格执行工艺和操作规范，充分理解任务的意义，并通过严谨的执行过程达成既定目标 能够很好地完成本职工作，充分遵守工艺和操作规范，能够较好的控制工作过程，达到职责要求 第一部分 技师/高级技师任职要求 二、总公司高技能人才任职模型 解决工艺难题 定义描述 等级要求 2级要求 1级要求 通过采用各种方法和技巧，解决工艺技术问题的能力。 采用有效的方法和技巧，创新性解决没有先例的、复杂的、多变量的综合性跨专业、跨区域、多系统问题 每年通过解决工艺难题使单位获得效益20万元以上 采用有效的方法和技巧，解决本专业领域内相对复杂的、多变量的综合性问题 每年通