司法考试经济法讲义——劳动合同法.ppt

* 劳动合同法 一、劳动合同法概述 1、劳动合同法的使用范围★★★ （1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者； （2）个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者； （4）民办非企业单位等组织与之形成劳动关系的劳动者； （5）事业单位与之聘用制工作人员； （6）非全日制用工和劳务派遣工； 劳动合同法扩大了适用范围，规定了民办非企业单位组织的用工，事业单位聘用制用工以及非全日制用工和劳务派遣工。 【注意】个人聘请家庭保姆、小时工不属于劳动合同法管辖范围，但属于合同关系。 二、劳动合同的订立 1、劳动关系的建立★ 用人单位自用工之日起（不是签合同之日）即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 【注意】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者居民身份证或者其他证件。 2、用人单位和劳动者的告知和说明义务★★ （1）用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）劳动者的告知义务，主要是指劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的 基本情况，包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况等。 【注意】用人单位对劳动者的如实告知义务是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应主动将上述情况如实向劳动者说明；而劳动者的告知义务是附条件的，相对被动的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 3、订立劳动合同的形式★★★ （1）订立劳动合同应当才用书面形式。 （2）未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【注意】未按时订立书面劳动合同的处理 （1）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 （3）用人单位自用工之日起超一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 （4）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、劳动合同的期限★★ （1）固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 （2）无固定期限。 【注意】有下列情形之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立拉动和同事，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 【注意】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）以完成一定工作任务为期限，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限劳动合同。 【注意】对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 5、劳动合同的生效★★ （1）生效的时间。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 （2）劳动合同必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【注意】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同约定条款包括 试用期； 培训； 保守商业秘密； 补充保险和福利待遇； 其他事项。 【注意】劳动合同约定的事项不得违反法律规定。如违约金的条款，除劳动者违反服务期及违反竞业限制和保密约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金。 6、劳动合同条款不明确的处理顺序★★★ 协商——集体合同——同工同酬 7、试用期 （1）试用期期限 ≤6个月 3年≤ ≤无固定