健康安全环保常识PPT.ppt

健康、安全、环保常识;2003年12月23日21时55分，重庆开县，中石油川东北气田罗家寨16号井发生井喷事故，剧毒硫化氢夺走了243条人命，4000多人中毒就医，10万人连夜疏散，直接经济损失达6432.31万元。 ;;中国石油天然气集团(以下简称“中石油”)总经理马富才引咎辞职. 直接责任人的法院判决结果: 吴斌 川东钻探公司钻井12队队长，井队井控工作第一责任人。刑期：有期徒刑六年。 王建东 定向井服务中心工程师，开县罗家16H井现场技术组负责人。刑期：有期徒刑五年。 宋涛 川东钻探公司钻井12队技术员。刑期：有期徒刑五年。 吴华 川东钻探公司副经理、总工程师、安全和井控总监、应急指挥中心主任。刑期：有期徒刑四年。 向一明 川东钻探公司钻井12队副司钻。刑期：有期徒刑三年。 肖先素 川东钻探公司地质服务公司地质工。刑期：有期徒刑三年，缓刑四年。 关于赔偿: 灾难中有一位死者，就赔偿147780元，加上有一位死者可以得到1万元的捐赠 ;2005年，11月13日,中石油吉林石化公司双苯厂发生爆炸。爆炸事故发生后，监测发现苯类污染物流入第二松花江，造成水质污染。苯类污染物是对人体健康有危害的有机物。国家环保总局国家环保总局23日向媒体通报，受中国石油吉林石化公司爆炸事故影响，松花江发生重大水污染事件。;2、“三违”及其主要危害是什么？员工违章行为的主要原因和心理有哪些？ (1)三违： 违反操作规程、违章指挥、违反劳动纪律简称“三违”。 其中：违反操作规程是指员工不按照操作规程要求进行操作，擅自改变或简化操作规程，进行冒险操作的动作行为：违章指挥是指各级承担管理职能的人强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为，或者是在有害危险因素尚不清楚，又没有切实有效保护措施的情况下，强迫员工进行冒险作业的行为；违反劳动纪律是指员工不遵守国家的有关法规、条例和企业的规章制度、劳动纪律(如：迟到、早退、睡岗、脱岗、酒后上岗等)的行为。;违章的特点是： 顽固性。 潜在性。 传染性。 排他性。;三违的主要危害 ： ①易造成企业安全生产管理松懈。 ②易造成安全隐患增多、小事故不断和导致发生重大事故。 ③易造成员工的责任心下降。违章(三违)行为是导致各类事故发生的主要原因之一。 ;员工违章行为的主要原因： ①岗位培训和学习不够； ②规章制度和才操作规程不健全、不完善或操作标准不适用，使员工无章可依无规可循； ③管理不严，监督不力。 另外，设备结构不合理、生产作业环境不良也是导致违章的原因之一。 ;4）员工违章行为的主要心理因素： ①侥幸心理（取巧偷懒）。 ②省能心理（逐利）。 ③自我表现心理（逞能、盲干）。 ④从众心理（盲从）。 ⑤逆反心理。 ; 中国石油天然气集团公司制定了反违章六条禁令。其内容是： (1)严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作： (2)严禁违反操作规程操作： (3)严禁无票证从事危险作业： (4)严禁脱岗、睡岗和酒后上岗： (5)严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； (6)严禁违章指挥、强令他人违章作业。 员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 ;HSE管理体系：是指实施健康(Health)、安全(Safety)与环境(Environment)管理的组织机构、职责、资源、程序和过程等构成的动态管理系统。 这种管理体系遵循戴明(PDCA)模式，PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Adjust(调整)的第一个字母，由多个要素构成，相互关联、相互作用，通过实施风险管理，从而采取有效的预防、控制和应急措施，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染。;5、直线责任、属地管理的含义和意义是什么？ 直线责任就是谁主管谁负责、谁执行谁负责。即各级主要负责人要对HSE工作全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；各分管领导、职能部门都要对其分管工作和负责领域的HSE工作负责；项目负责人要对自己承担的项目工作和负责领域的HSE工作负责；每名员工都要对所承担工作(任务、活动)的HSE负责。;三聚氰胺害了那么多儿童，最后抓了几个养奶牛的；央视大火烧掉10几亿，抓了几个运烟火的；上海静安大火烧死53人，是4个电焊工的责任！跟西游记一样，有背景的妖怪都被带走了，没背景的妖怪都被乱棍打死 豹子办了个澡堂子，包给狐狸，狐狸包给松鼠，松鼠雇几只蚂蚁搓澡接客。有一天，狮子去洗澡，掉脸盆里淹死了。。。。虎大王震怒，派警察调查情况，骂了狐狸，打了松鼠，最后，抓了8只蚂蚁。。。。因为他们，竟然没搓澡证！;落实直线责任的意义是要把各级管理者对本单位、分管工作和业务部门的HSE工作责任落到实处，使