第四讲__劳动合同履行和变更.pptVIP

【问题】： 被录用后是不是就变成了一块砖，哪里需要往哪搬？ 单位改名换姓了，劳动合同怎么办？ 工作地点变更了我该怎么办？ 单位单方给我降薪调岗，可以吗？ 小伟最近感冒了，高烧不退。但是为了不耽误工作，不影响奖金，即使口袋里装着假条，还一直带病坚持工作。好不容易熬到下班，却听见部门经理说“今天所有人都要加班”。小伟坚持不住了，就对部门经理说：“我真的加不了班，身体受不了了，你看，我是带病坚持工作的。”可部门经理说：“你不加班也可以，但是要扣当月奖金。”结果，小伟没参加加班，他的奖金也因此被扣掉了。 该经理的做法就属于“违章指挥、强令冒险作业”，根据相关规定，当起重机停用一年以上再启用的，必须经过有关部门的检验。 劳动合同法 第32条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 1.协商变更：是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。 2.约定变更 ：是指用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关约定，对劳动合同内容进行变更。 3.因伤病变更：指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。 （ 用人单位可以单方调岗） 4.因胜任能力变更：因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。 （用人单位可以单方调岗） 5.因客观情况变更：是指订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更相关内容而实施的劳动合同内容变更。 劳动合同法第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 ????洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。 ????洪某觉得很委屈，不服从调 动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 张某是一家加工企业的生产主管，月薪5000元。后来该公司将其调整到设备部门担任设备管理员，月薪3500元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了“公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从公司的安排”。张某不服调岗调薪，没在公司规定时间内到岗报到，公司以张某旷工为由与其解除劳动合同。张某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 请问：张某主张能否得到支持？ ?昌龙公司与李某于2004年签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定李某的工作岗位是办公室副主任及相关岗位。合同同时约定，甲方（指昌龙公司）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指李某）的岗位和工作内容。合同执行到2007年年初的时候，昌龙公司突然一纸调令将李某从办公室副主任调到其下属A分公司任办公室主任。李某不同意，未到A分公司报到上班。????昌龙公司即以李某不服从公司工作安排、形成旷工、严重违反公司劳动纪律为由，解除李某的劳动合同。李某不服，申请仲裁。 因为昌龙公司与李某所签劳动合同虽然约定昌龙公司可以根据生产经营的实际情况调整和安排李某的岗位和工作内容，但由于调整的条件和指向不明确，据此对李某岗位实施调整，昌龙公司必须对这种调整提供充分证据证明，而昌龙公司不能提供，因此要承担败诉的后果 。 《劳动合同法》 第四讲 劳动合同的履行和变更 社科部 苏金浩 问题回顾 1.用人单位与劳动者约定如果劳动者提前解除劳动合同应当支付违约金，合法吗？ 第四讲 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）用人单位应当履行的义务 （二）劳动者应当履行的义务 二、劳动合同的变更 （一）变更的典型原因 （二）不影响劳动合同履行的变更 一、劳动合同的履行 （一）用人单位应当履行的义务 1.义务： 用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。(第29条) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规