人力资源管理小抄电子书版30页.docVIP

人力资源管理小抄_电子书版 1.人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 3.人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。 4.人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 5.职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 6.职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其他内容的全面的说明。 7.工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。 8.招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 9.培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 11.社会保障制度：是指社会成