第二章_ 人力资源开发管理的理论与实践课件.pptVIP

（二）中国人力资源的开发与管理 1.实行计划生育国策，控制了人口总量增长速度。 2．按产业结构变化调整人力资源分布结构，实现就 业多元化。 3．实施科教兴国战略，努力建立终身教育体系。 4．建立统一人力资源市场，努力优化人才资源配置 5．建立和完善社会保障制度。 6．一系列人事制度改革，为人力资源的有效开发创 造良好的体制环境和政策环境。 7．制定全国人才队伍建设规划，实施人才强国战略 （三）我国企业人事管理制度的演进 中国人力资源管理的发展示意图 年份 人力资源管理的水平 1949 1958 1966 1978 1992 废除封建包工制度，制定劳动定额 大跃进，平均主义泛滥 “文革”十年，全面破坏 工业七十条，恢复 逐步正轨，但力度不够 明确企业用工自主权 劳动法 能腾飞吗？ （四）中国企业人力资源管理的模式与特点 ■中国企业人力资源管理的基本模式是什么？有何一般特点？ ■中国企业人力资源管理从业者有何基本特点？ （五）我国企业人力资源管理状况与问题 1.相当多企业还处于传统行政性人事管理阶段。 2.多数企业缺乏与战略匹配的人力资源规划与政策。 3.缺乏职业生