《劳动合同法》实施后企业面临用风险及应对.pdfVIP

泰格林纸集团培训专用课程 目 录 一、规章制度的重要性及其风险应对 二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对 三、劳动合同订立形式及其风险应对 四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对 五、试用期的全新规定及其风险应对 六、劳动合同解除及其风险应对 七、非全日制用工及其风险应对 八、劳务派遣问题及其风险应对 九、非法用工和个人承包用工及其风险应对 十、末位淘汰制及其风险应对 十一、招聘工作中的风险应对 十二、临时用工问题及其风险应对 十三、劳动合同签订问题及其风险应对 一、规章制度的重要性及其风险应对 （一）规章制度的重要性 用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 （二）规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出 方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公 示或告知 【风险提示】 1、不合法的规章制度 A不能作为解除劳动合同的依据 B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据 2、规章制度违反法律、法规规定的 A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告 B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除 合同，并要求承担赔偿责任 即经济补偿金 【应对策略】 1、a规章制度制定、修改履行民主程序 b并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据 如：关于制度讨论的通知、公告 讨论的回复 会议记录的签名 c履行公示、告知程序 （小知识：职代会的比例：总数的5％－10％；三分之二以上 出席。） 2 a 、 对旧的规章制度进行合法性审查 b对不符合法律规定的条款进行修订或 删除 3、公示或告知方法与技巧： a员工手册发放法（保留签收记录） b在规章制度文本上签名 【知识链接】 （一）奖惩管理制度的制定 1、基本要求：细化，具体化，全面化 2、对于法律赋予企业可以自主解除劳动合同的权利的充分利用： A 严重违反企业规章制度的行为 B 严重失职给企业造成重大损失的行为 C 营私舞弊给企业造成重大损失的行为 注：重大损失要定量化、各种行为具体化 （二）处罚措施的制订 A避免使用开除、除名、辞退 B而是采用解除劳动合同来代替 小知识：前三种是针对国有企业和集体企业实行 的,目前使用尚有争议,而解除劳动合同却适用于 所有企业，程序简单。 （三）考勤管理制度的制订 A本制度的重要性 A AA 1、考勤管理制度，是企业确定作息时 间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据； 5、是关系到劳动合同关系稳定性的重 要依据之一。 B本制度的执行应注意的事 项 1、要求员工对考勤管理 制度签字确认； 2、考勤记录必须保留至 少两年备查； 3、非正常考勤状况尽量 让员工签字确认。 二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对 新法规定：违法招用劳动者将承担巨大法律风险 【相关案例】 违法招用劳动者争议案 律师评析： 无论是根据《劳动法》还是新《劳动合同法》 的规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原 单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。 本案中，威尔公司所招用的李某既未与原单位 解除劳动合同，又违反了与原单位关于竞业禁止 的约定。故威尔公司与李某承担连带责任理所当 然