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中国人力资源开发网（简称: 人网 ） 人力资源 士的职业生涯管理 HR People s Career Management PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 Ì昳ÿ 中国人力资源开发网（简称: 人网 ） 研讨内容 Contents 为什么进行职业生涯管理Why career management 个人职业生涯需求Individual Career Needs 公司职业生涯管理Company’s Career Management 人力资源人士职业管理现状 HR people’s Career Management ’s 我们提供的服务Our service for Career Management PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ昳ÿ 中国人力资源开发网（简称: 人网 ） 员工管理的哲学基础 人事管理 人力资源管理 人力资本经营管理 人是“工具” 人是“资源” 是最重要的“资本” 最原始、最初级的阶段 强调人力资源管理与开发 最关注员工的保值、增值 老板即 事经理 人具有能动性 投资收益率 甚至没有专门 事管理人员 开发的主体和客体即可以分 注重团队的整体的潜能开发和服务意识 开也可以为同一体 培养 人是“要素” 除具备“人力资源管理”阶段主要特点外 设有专职 事管理人员 （部 还具备“服务者”与“ 服务者”双重角色/部 门） 门 主要做事务性工作（如发放工 关键理念： 资福利、办理入司、离司手 续） º 内部客户服务理念 º 力资源经营管理成为核心竟争力和企 业文化核心组成部分 º 力资源经营管理的变革 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 Ì駿3 中国人力资源开发网（简称: 人网 ） 员工管理与内外部客户服务 “ ” “ 顾客满意 为最高价值导向的内部客户体系。越接近上 ” 帝 ，对公司的价值越升。 总裁 （总经理）