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全球化背景下涉外会计人才需求与培养展望 全球化背景下涉外会计人才需求与培养展望 朱淑颜 摘 要：经济全球化背景下，涉外会计人才的需求总量不断上升。通过招聘信息分析表明，企业对以专科及本彳牛学历为主的涉外会 计人员就专业背景、素质能力及涉外财务工作经验提出了具体的任职条件。高校应根据人才需求动向，为社会培养适合的复合型涉外会 计人才。 关键词：涉外会计 社会需求 人才培养 课题项目：中国对外贸易经济合作企业协会对外经济与贸易课题 “行企校共建，高职复合型涉外会计人才培养模式探索’’(课题编号： S-B一1 3011)的阶汝}生成果。 一 、 开展涉外会计人才需求调查的背景 随着全球经济一体化程度的加快，中国经济逐步融入全球化 浪潮中。据海关总署统计，2013年我国货物进出口总额达4．16万 亿美元，首次跃居世界第一货物贸易大国。中国对外贸易的发展 意味着各类涉外人才需求加剧，其中，熟悉国际财务准则和掌握 国际贸易知识的涉外会计人才需求量快速增长，此类人才的培养 成为促进我国对外经济快速发展的一个重要因素。在这一背景下， 承担财会人才培养任务的高等院校会计专业，要想取得进一步发 展，必须了解涉外类会计人员社会需求状况。因此，本课题组就 国内部分涉外会计人才市场对于涉外会计岗位关键能力素质的要 求进行了调查和分析，以期为高校，尤其是高职院校探索涉外会 计人才培养模式、专业开发和设置涉外会计课程提供依据。 二、调查情况说明 目前，网络招聘已经成为众多企业招聘人才的首选，具有成 本低廉、受众面广和传播快速等特点。因此，从会计人才社会需 求调查的可行性、时效性、数据的可信度以及网络招聘的规范性 等方面考虑，本课题组选定了知名招聘网站前程无忧网的涉外会 计和外贸会计人才招聘信息，并加以归类分析。样本涉及行业范 围广，具有一定的代表性。 课题组于 2013年收集前程无忧网站不同时间段的涉外类会计 人才的招聘广告，选取整理出 417家企业 (其中外贸会计招聘信 息3Ol条：涉外会计招聘信息 116条)的人才招聘信息加以分析。 调查项 目主要围绕用人单位对涉外类会计人才提供的岗位、提出 的任职条件、人才素质和技能需求等项目展开。 三、调查结果分析 (一)用人企业规模及涉外会计岗位分布情况 按招聘企业的规模分类：在 417家招聘涉外会计或者外贸会 计的企业中，大型企业只占总数的 19％；中小微企业为81％。 按企业提供的从业岗位分类：1．会计管理岗位 (包括主管会 计、财务总监、财务主管、成本主管、融资主管和税务主管等) 为28．5％，2．基本核算会计岗位 (包括会计、出纳、会计助理等) 占7O．3％，3．其他占1．2％。 · 本次调查主要选择全国各类企业作为调查对象，因此调查结 果涉及的涉外类会计人才社会需求具有一定的代表性。透过这些 鲜活而生动的招聘信息，大致可以总结出国内企业对涉外类会计 人才需求及使用的基本特征。 (--)涉外类会计人才任职基本要求 1、学历要求 招聘单位对涉外类会计人员的学历要求如下： 涉外会计：本科34．3％，专科 57．1％，高中及中专学历4．8％， 其他 3．8％。 由此看出，用人单位对涉外类会计人员学历要求并不高。强 调拥有本科以上学历的单位主要集中在大中型行业企业。涉外会 ． 10． 计岗位是一项更加重视实践经验的工作。在很多用人企业看来“简 单的企业会计工作不需要研究生学历，甚至专科生就能胜任”。因 此，专科以上学历足以满足相关岗位的任职条件，这将成为高职 院校会计专业人才培养的选项之一。 2、专业背景 (1)会计、财管专业知识是任职要件 结果显示，有 265家招聘企业明确规定求职者需有财务、会 计等专业背景。其中，包括73家企业也接受非财会类专业背景(如 商务英语、审计、税务、经济、金融和国贸等)；还有152家企业 没有提出会计相关专业背景的要求。 (2)涉外会计专业缺乏认可 数据表明，417家招聘单位中，只有 37家企业要求应聘人员 具有涉外会计、外贸会计或者国际会计专业背景，其中仅有 l家 企业明确提到涉外会计证书。 与高达64％的财会专业知识的任职条件形成鲜明对比，这一结 果是当前我国各类企业对于涉外财务岗位认识和聘用的真实反 映：一是涉外会计是建立在财务会计基础之上，结合国际贸易并 突出涉外财务处理能力的复合型专业知识岗位；二是担任涉外类 会计人才培养任务的高等院校会计专业的缺位，导致相应岗位人 才培养的空档，这应当引起高校或者主管部门的反思。 3、职称、证书 招聘单位对涉外会计应聘者的职称、资格证书的要求睛况为： 152家提出要有会计证，26家要求持有初