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目录 1 薪酬简介 薪酬的内容 薪酬的构成 薪酬的影响因素 薪酬四方图 薪资与企业经营的关系 2 薪酬设计 薪酬设计的原则 薪酬的基本模型 薪酬总额的预算 层级关系图与职位评估、薪酬层级 薪酬比例与结构设计 2.1基本工资的设计 职位工资 年资工资 市场工资 2.2绩效工资的设计 2.3额外工资的设计 2.4福利的设计 3 薪酬与其他 1 薪酬简介 2 薪酬设计 2.1 基本工资设计 2.2 绩效工资设计 2.3 额外工资设计 2.4 福利的设计 * * 和君创业 职位体系的薪酬设计 和君创业研究咨询有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 薪 酬 经济性薪酬 非经济性报酬 固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴 保险福利 带薪休假 利润分享 持股 `````` 工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 `````` 1.1 薪酬的内容 1.2 薪酬的构成 普通薪酬收入 福利保险 额外工薪 绩效工资 基本工资 职位工资 年资工资 市场工资 福利保险 津贴与补助 其他类 基于职位绩效 基于目标绩效 奖金 加班等 有正负 提成 奖金 福利 工资 企业内部因素 职位等级 员工能力 劳动力市场 薪