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新时期企业工会工作几点探析 　　1.新时期企业工会工作究竟面临哪些问题 　　特殊职工群体的出现，使工会工作对象变得复杂。企业在过去计划经济体制下，职工队伍的构成相对简单，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍，一般问题基本能够解决。随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，企业内部结构发生了很大的变化，一些员工步入了待岗、下岗队伍，而这些人中不乏一些工伤、长病、生活困难职工也就是特殊群体。随之而来的是各个方方面的困难很难得到有效地解决。 　　普通职工群体的存在要求工会工作探索新思路。他们是企业具体从事施工生产的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于这些普通的职工群体所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，应该调整工作重点和工作方法，探索新思路。 　　特殊职工队伍的出现，使工会维权工作难度加大。这些特殊的职工群体处于低收入状态，困难重重。而这个群体一旦遇到一些突发事件如:重大疾病、子女入学、就业等重大问题，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护特殊群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，维护的难度越来越大。 　　职工就业难度逐渐加大，给工会工作带来新挑战。近年来，由于企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，一是企业内部下岗、待岗职工逐渐增多，就业上岗成为职工关注的头等大事。二是特殊的突发性事件日渐增多。仅就我们公司现有职工2700余人，其中待岗下岗、长病、工伤等有500余人，这些人是一座活火山，是企业不稳定因素的重要原因之一，有个人劳动争议向其它利益争议转变的趋势。由于有些职工因为工伤、因长病或因主客观原因不能适应适应工程部门的野外作业等等情况造成生活困难，他们与企业的矛盾不是简单的劳动争议而是规定以外的利益，上访事件时有发生。 　　2.做好基层工会工作几点??法 　　要分析、明确工会工作对象维护职工合法权益。维护职工的合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。要在认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，又要从宏观上把握职工群体的变化趋势，从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。 　　要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，为困难职工上岗积极牵线搭桥，组织推荐、行政规定等办法帮助解决一些困难，认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。 　　工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。 　　调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力，目前我们公司工会开展的“三不让”承诺也是针对四公司实际，解决职工实际困难，促进公司发展的需要。“三不让”承诺，就是不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，有针对切合实际地解决了职工的一定困难。 　　着眼市场、做好职工引导教育。工作实践使我们认识到，只有积极主动的着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定基础，全面推进工会工作提供前提条件，认真做好引导教育工作，即是维护公司稳定发展的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好维护宣传工作上，主要应抓好以下三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育；二是做好走访慰问工作，以温暖关心帮扶为内容，有重点的开展个别教育，要把出现紧急困难，特重大病困难的职工为重点对象；