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浅谈工会组织在建立和谐劳动组织方面作用 　　 摘 要：随着市场经济的高速发展，企业体制在不断的变化，企业内部的劳动关系也在多元化、复杂化，建立和谐劳动关系已成为社会亟待解决的问题。劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐的劳动关系又是社会稳定的必要条件，是关系到经济稳定发展的保障。工会是保障劳动者合法权益的维护者，为了构建新形势下的和谐劳动关系，工会应充分发挥其应起到的作用，组织职工、引导职工、服务职工、维护职工的合法权益，为构建和谐劳动关系尽到自己的责任，为构建和谐社会，促进经济的稳定发展做出应有的贡献。 　　 关键词：公会组织 和谐劳动 作用 　　 　　 前 言 　　 目前，我国正处于社会转型、经济转轨、社会矛盾多发的历史时期，和谐对于我国来说是至关重要的，经济是一个国家的基础，要想构建和谐社会，就要建立起企业和劳动者的和谐关系。和谐劳动关系是我国经济稳定迅速发展的保障，多年来，我国的工会组织一直致力于维护劳动关系和谐的工作之中，推动建立和谐劳动关系，是国家和党的要求。随着市场经济的大踏步发展，我国社会关系的主要矛盾日益明显，劳动者和劳资之间的关系一直都是大家最关心的话题，构建和谐劳动关系，是社会稳定、企业稳定的首要要求。工会的首要职责就是维护职工的合法权益，公会应本着公平合理的管理制度，以民主协商、民主管理的方式推进和谐劳动关系的建立。 　　 1.和谐劳动关系 　　 1.1劳动关系的定义 　　 劳动关系是一个人人都能理解却很难解释清楚地概念。现代劳动法学理论认为，劳动关系是一种具体的社会关系，即劳动者与用人单位基于职业劳动而产生的社会关系，是生产关系的一个重要组成部分。从社会的层面看，劳动关系也指人们为了从事社会劳动而结成的关系，劳动者与劳动力的使用者双方各自的组织，前者如工会后者如企业管理者协会、雇主协会等，也是共同构成社会劳动关系的主体。 　　 劳动关系是有广义和狭义之分的，从广义上来讲，任何人无论是农村人还是城市人，只要和用人单位因为从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系；狭义上的劳动关???则是依照国家劳动法规规范下的劳动法律关系，是和法律规定确认的权利和义务联系到一起的，是权力和义务相互实现的关系，是受国家强制力保障的。法律规定，劳动者加入用人单位，成为单位里面的正式一员，并遵守单位的劳动规定；用人单位也需要按照劳动数量或质量给劳动者提供报酬，并根据具体情况，改善劳动者的生活条件和工资待遇。 　　 1.2和谐劳动关系的特点 　　 和谐劳动关系，就是劳动过程中，主体和客体之间的关系比较和谐。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的前提和保障，从和谐社会的基本特征和社会主义新型劳动关系的特点来思考，和谐劳动关系是建立在劳动合同制度之上，具有法制性、民主性、救助性的特点。 　　 （1）和谐劳动的合同性 　　 建立和谐劳动关系的前提是要签订劳动关系合同书，确定了劳动者和用人单位的劳动法律关系，确保劳动关系的固定化、具体化、合法化，规范和约束了劳动者和用人单位双发的权利和义务，任何一方若有违反劳动合同，必将受到法律的惩治。 　　 （2）和谐劳动的法制性 　　 依法治国是我们国家一直遵循的治国原则，市场经济条件下，法律是调整劳动关系的基本手段。和谐劳动关系的建立首先要有《劳动法》做后盾，劳动者和用人单位无论哪一方出现违约行为，都可以做到有法可依。 　　 （3）和谐劳动的民主性 　　 劳动关系的协商机制施行三方协商机制，劳动行政部门、同级别工会以及企业方面代表共同商议，解决劳动关系方面的重大问题；针对劳动者权益比如工资、劳动保护、保险福利等问题的解决，需施行平等协商的原则；我国劳动关系民主管理的基本形式是职工代表大会，职工代表大会也是调整劳动关系的重要机制。 　　 （4）和谐劳动的救助性 　　 劳动关系由于价值取向不同会产生争议和矛盾，我们在解决矛盾的时候，要根据具体情况，争取找到一个化解矛盾的有效机制，以社会的稳定为大局，找到一个合适的解决方案。 　　 2.工会组织与和谐劳动组织的关系 　　 工会组织建立的目的就是为了发展和谐劳动关系，中国的工会组织是共产党领导下的以工人阶级为群众的阶级组织，是协调劳动关系和谐的只要力量之一。“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，体现了中国工会坚持实事求是、与时俱进的思想路线，不断丰富和发展中国特色社会主义工会发展道路的内涵，推动着和谐劳动关系不断发展。 　　 2.1工会的基本职责是维护劳动者的合法权益系 　　 为了切实维护广大职工的合法权益，工会工作人员要做到密切联系职工，关心职工生活，听取职工建议和意见，解决职工困难，做到全心全意为职工服务，这是法律对工会会员的要求，如果工会不这样做就是违反了法律，要受到法律的制裁。随着市场