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煤矿职工安全技术培训存在问题及对策探析 　　 摘 要：文章以山西省高平市为例，对煤矿职工安全技术培训存在的问题进行了分析，并对改进煤矿安全技术培训工作提出了相关的对策。 　　 关键词：煤矿 职工安全技术培训 高平市 　　 中图分类号：F270 文献标识码：A 　　 文章编号：1004-4914（2012）05-271-02 　　 　　 “生命为天，安全至上”，这是每一个企业家都知道的道理，更是每一位煤矿管理者清晰的经营理念。安全问题就像达摩克利斯之剑始终高悬在煤矿全体职工和管理者头上，稍有不慎，就会酿成大祸，一失足成千古恨。虽然大家都知道安全的重要性，但是在现实生活中，重视安全的理念还大都停留在纸上谈兵，并且会随着时间的推移而被人们淡漠，甚至遗忘。笔者在本文中拟以山西省高平市为例，对煤矿职工安全技术培训中存在的问题进行探讨，不妥之处，请同行批评指正。 　　 一、当前煤矿安全技术培训工作存在的问题 　　 1.从业人员整体素质偏低，培训任务较重，尚未找到快速提高职工素质的良策。目前，高平市煤矿兼并重组工作已经结束，矿井改建工程正在全力以赴、大张旗鼓地进行。但是由于煤矿从业人员大都是由原来生产技术落后的小煤矿过渡而来，大多数是合同工或农民工。这些人文化程度不高，整体素质偏低，已不能适应现代化矿井建设的需要。据2007年以来对高平市乡村煤矿全体员工文化水平的相关调查显示：全市35600名从业人员中，大中专毕业生仅占1%，高中及以上的约占9%，初中以下文化程度的占91%，而生产第一线的采掘工人文化程度更低。这些数据充分说明，安全培训工作任重道远，因为培训的内容与任务远远超过了安全培训的范畴，培训工作几乎得从扫盲开始，一时难以找到快速提高职工整体素质的良策。 　　 2.煤矿企业分配向“苦、脏。累”倾斜，挫伤了职工学习技术的积极性。原来的煤矿企业为了调动一线职工的积极性，稳定采掘员工队伍，采取了向“苦、脏、累”工种倾斜的分配制度，加大了奖励力度。这样做虽然保护了一线员工的积极性，但同时也挫伤了技术性强的岗位员工积极性，技术岗位员工的工资、奖金偏低，导致脑体倒挂现象，自然就造成大家不愿意学知识、学技术、搞创新的怪现象，产生了煤矿员工只要有体力，能挖出煤来就有钱赚的“实用主义”思想。 　　 3.一些培训班偏重理论知识学习，忽视操作能力培养。煤矿职工的培训工作，由于受到教学理论、教学设施以及师资力量等方面的限制，一般都是侧重于理论知识的灌输，很少有实际操作。同时由于学员自身条件较差，理解能力不强，再加上有各种干扰因素，导致理论与实际脱节，学了几个月，上岗时还是“风马牛不相及”，一头雾水，不知从何下手。有关资料表明，因未按要求正规操作造成的事故占总事故的90%以上。 　　 4.有些教师只强调安全知识学习，忽视了安全教育。安全培训是安全意识、行为规范、安全知识以及操作技能的综合培训，但是一些教师在讲课过程中只注意照本宣科，大谈安全知识的学习，忽视了对职工的安全意识与行为规范的教育。没有使每一位员工通过学习与培训从思想、行为、习惯上牢固树立长期的、一点一滴、从我做起的安全理念。 　　 5.只注重培训次数，不重视培训质量。许多煤矿的培训工作还是沿用过去的方法与模式。不管学员是管理人员还是技术人员，也不管对象是大专毕业还是小学文化，一律按部就班，千篇一律。至于培训效果如何，反正没有人检验，只要完成了上级下达的指标即可。作为基层单位，上级部门要求派人参加培训，关键岗位与关键技术人员是没有时间参加的，只能将边缘部门的边缘人物派出参加。久而久之，甚至出现了“培训专业户”，被人戏称为“老培”。其效果就可想而知了。 　　 6.培训教材老化，职教人员跟不上时代步伐。改革开放以来，我国企业非常重视继续教育工作，大都设立了职教中心与职教科（处），对提高职工整体素质，与时俱进起到了积极的作用。但是，近年来，由于培训教材老化、职教人员流失等原因，企业的各种培训工作出现了停滞不前的现象。以煤矿安全教材为例，所使用的还是几年甚至十几年前有关部门编写的教材，其中的内容与现代化的矿井工作面已有了较大的区别，学员参加培训所学的内容与实际工作环境相差较大。因此，教学效果自然就不言而喻了。 　　 二、关于改进煤矿安全技术培训工作的相关对策 　　 “工欲善其事，必先利其器。”时代在发展，企业在进步。安全培训工作与其他培训工作一样，必须居安思危，与时俱进，才能跟上时代的步伐，做到“安全高于一切，警钟时刻长鸣”。因此，笔者提出如下建议： 　　 1.采取“请进来，送出去”等多种手段，提高新招工人的文化水平，逐步淘汰不能适应现代化矿井工作的员工。要采用先培训后录用的用工制度，设立新用工人员文化程度最低门坎，拒绝招录文化水平、综合素质太低的人员进矿。录用人员上岗之前，