职业健康安全管理体系标准的理解PPT.ppt

第二章 职业健康安全管理体系标准的理解;一、职业健康安全管理体系的系统模式;二、职业健康安全管理体系的运行模式;三、职业健康安全管理体系的基本内容;第二节 职业健康安全管理体系的理解; 3.10 职业健康安全 occupational health and safety 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。 ;3.6 事件 incident 导致或可能导致事故的情况。 3.1 事故 accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失 的意外情况。 3.8 不符合 non-conformance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管 理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接 导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或 这些情况的组合。;3.4 危险源 hazard;能量意外释放理论与危险源定义;3.14 风险 risk; 根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。 3.16 安全 safety 免除了不可接受的损害风险的状态。 ; 基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。 注1：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。 注2：“绩效”也可称为“业绩”。 ; 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。 ; 为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。 注：该过程不必同时发生在活动的所有领域 。 ;;（GB/T 19000-2000 3.9.1） 为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。 注:内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的基础。外部审核包括通常所说的“第二方审核”和“第三方审核”。第二方审核由组织的相关方（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。第三方审核由外部独立的组织进行。这类组织提供符合要求（如：GB/T19001和GB/T24001）的认证或注册。 ; 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响???个人或团体。 ; 3.12 组织 organization （GB/T19000-2000 3.3.1） 职责、权限和相互关系得到安排的一组人员和设施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。 ?????????注1：安排通常是有序的。 ??????? 注2：组织可以是公有的或私有的。;程序（GB/T19000-2000 3.4.5）;四、职业健康安全管理体系要素; ;常见的客观证据;4.2 职业健康安全方针;常见的客观证据;4.3 策划;4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划;环境因素与危险源的区别;;常见的客观证据;4.3.2 法规和其他要求;常见的客观证据;4.3.3 目标;目标类型的实例:;常见的客观证据;4.3.4 职业健康安全管理方案;目标控制关系图;常见的客观证据;几个观点;小组活动-2 目标、管理方案;4.4实施和运行;4.4.1 结构和职责;常见的客观证据;4.4.2 培训、意识和能力;3.14 能力(ISO19011:2002);1 确定培训需求;常见的客观证据;4.4.3 协商和沟通;常见的客观证据;4.4.4 文件;常见的客观证据;4.4.5 文件和资料控制;常见的客观证据;4.4.6 运行控制;常见的客观证据;小组活动-3 运行控制 ;4.4.7 应急准备和响应;常见的客观证据;常见应急计划包含的程序;小组活动-4 应急计划评审;4.5 检查和纠正措施;4.5.1 绩效测量与监视;测量职业健康安全绩效的方法实例： －危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果； －利用检查表进行系统的作业场所检验； －职业健康安全监察：例如，以“巡视”为基础； －对新装置、设备、原料、化学品、技术、过程、程序或作业模式的初评； －特殊机械和装置的检验，以检查与安全相关的部件是否匹配和正常； －安全抽样：检测具体的职业健康安全状况； －环境抽样：测量在化学、生物或物理因素(例如，噪音、挥发性有机物等) 中的暴露并与公认的标准进行比较； －具有认可的职业健康安全经历或正式资格的人员的使用及其有效性； －行为抽样：评估工人的行为，以辨识可能需要纠正的不安