【合同协议】劳务派遣ppt模版课件.pptVIP

劳务派遣 《劳动合同法》57-67条 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　 第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　 第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 一、劳务派遣的概念及特征 劳务派遣是指有从事劳务派遣资格的派遣单位根据与用人单位的劳务派遣协议，按照用工单位的要求将与自己签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位，在用人单位的组织、监督、管理之下从事劳动，完成劳动力与生产资料的结合。 是劳动合同存在于派遣单位与劳动者之间，但劳动给付却发生在劳动者与用人单位之间的一种特殊制度。 二、劳务派遣的优势 ★节省招聘费用，降低用人成本 ★避免企业与员工的劳资纠纷 ★增强用人单位用人方式机动灵活性 ★