学习法在女职工素质提升工作中应用.docVIP

学习法在女职工素质提升工作中应用 　　新时期新形势下精神文明和物质文明的发展与创新对人才的要求给我们带来了新的挑战,特别是女职工面临更多的问题与考验。 　　提高女职工自身素质，除了女职工自身努力外，客观环境的优劣也起着至关重要的作用。支持女职工参与竞争和发展，从思想上重视女职工、重视女工工作，加强女工组织建设，组织广泛开展一系列女职工素质达标工程及教育活动，认真落实女职工特殊权益，保护和调动好广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自的工作岗位上建功立业，为职工实现自身价值营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台。为适应新形式新理念的选煤工作，企业女职工必须提高素质，增强参与发展的综合能力，迎接各种挑战，历年来，选煤厂女职工委员会一直在尝试更适合选煤厂女工的素质提升的道路。 　　一、以思想教育奠定基础 　　培养女职工爱岗敬业，为选煤厂服务，坚持不懈地对女职工进行道德与纪律、民主与法制、传统美德与现代化结合的思想教育，通过强有力的思想政治工作，统一和提高女职工的认识，更新女职工的观念，提高女职工的觉悟，为强化女职工的整体素质奠定坚实的思想基础。 　　二、以全员培训为提高女职工素质创造条件 　　现在的选煤厂现代化程度、规范化程度越来越高，女职工战斗在选煤厂的各条战线上，数控技术和自动化的实现，要求必须对各个岗位上的女职工进行系统的业务、岗位技能等知识的培训。特别是在选煤行业，岗位技能培训显得尤为重要，无论是在设备方面还是在操作技术方面的更新都是突飞猛进的，如果没有广泛知识和熟练的业务技能，是很难适应工作和时代对女职工的要求，那就更谈不上安全生产和经济效益了，因此，必须创造一个良好的学习环境和学习型的机构，每年不停地对选煤厂女职工进行系统的培训，以不断的学习来应对新形式下的新的工作。 　　三、以培养健康生活方式为保障 　　女职工委员会提倡女职工要自觉学习，自我解压，自发“充电”，干什么，学什么，缺什么，补什么，积极参加技术职称的评定晋级，参加各种补习班的自修学习及各种文体活动；特别是工会及女工工作建设提出了新的理念和思路，开展“关爱生命，健康生活”及“女职工建功立业工程（即：岗位立功、学习成才、爱心奉献、创建文明家庭）”等竞赛活动，培养女职工爱岗敬业，文明、健康、科学生活的思想，使每一位女职工都树立起“自尊、自爱、自信、自强”的“四自”精神。做一个健康的人！快乐的人！幸福的人!成为工作和生活中真正的强者!! 　　四、发挥先进女职工传、帮、带作用 　　女职工要在真正意义上发挥潜在能量，发挥自身的聪明才智，就要使女职工在岗位上真正成为有用人才，为选煤厂创造更多的价值，就必须把着眼点放在充分发挥先进女职工、尖子人才作用上，充分体现科学技术是第一生产力的思想。把女性技术骨干人员组织起来，发挥她们的积极性和创造性，围绕本职岗位工作重心开展“科技攻关”等活动，起到推动和鼓励全体女职工敢闯、敢干、敢于创新的目的，发挥女职工群体和帮带作用，群策群力为选煤厂二次创业做贡献。 　　五、以各种竞赛为载体，检验素质提升活动效果 　　开展竞赛活动是女职工施展自身才华，体现自我价值，达到有为目标的有效载体。选煤厂女工委员会紧紧围绕不同岗位，不同时期的工作中心任务，定期开展以职业责任、职业纪律、职业道德、职业技能为主要内容的素质型竞赛及多种形式的练兵活动，通过组织技术竞赛、技术演练、技术观摩等活动把女职工组织起来，大练技能、强化练兵，让每一个女职工在竞赛活动中，比改革和创新精神，比工作的事业心和责任心，比女职工巾帼建功的成绩；看谁学先进、学文化、学技术、办实事做的好。通过竞赛，为企业女职工打造一个显露技能、展示风彩的平台，使女职工的整体素质得到进一步提高。促进女职工的健康成长和发展。 　　六、创新亮点 　　在几年的工作探索和实践中，选煤厂女职工委员会发现，各种形式的素质提升活动归根结底都会归于学习知识上。包括学习岗位技能知识，学习自我充电材料等，必须通过学习才能达到提高的目的。而学习，不外乎读、背各种各样的学习资料。然而大多数职工已经过了学习的黄金年龄，这样的学习对她们来说，是一项沉重的负担。经常是前面读，后面忘，昨天背会了，今天又忘了。这种学习状态，影响了学习和工作，这样的学习状态，使学习不再是掌握知识的手段，而是为了应付考试的工具。 　　137学习法是我国著名的国学教育专家赖全国推出的一种学习方法，也叫累积式教育法。1是易经中的简易性原则，遵守大道至简的原则，非常的简单； 3是易经里面的变易原则，三生万物，三是个变数，代表多样性，可以变5样、7样；7这个连续读七天是不变的原则，每周一个循环。在学习中可以这样解释：1就是实现一个目标，具体来说就是为实现这个目标每天必须把该学习的材料学习读一遍，一遍十分钟，大概十分钟； 3