提升领导干部“精气神”和“执行力”.docVIP

提升领导干部“精气神”和“执行力” 　　【内容提要】 随着工业化进入加速期、城镇化进入推进期、工业进入转型、群众思想进入活跃期、国家实力进入提升期，给各级领导干部带来了新的发展课题，如何顺利渡过这“六期”，完成这些新的任务，是领导干部实现“精气神”和“执行力”的重要保证。 　　【关键词】 领导干部 提升 执行力 新时期 领导能力 　　【作者简介】 罗玉亮，安徽省全椒县委党校常务副校长、组织部副部长。 　　【中图分类号】 C933.2 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）02-0055-02 　　随着工业化进入加速期、城镇化进入推进期、工业进入转型、群众思想进入活跃期、国家实力进入提升期，给各级领导干部带来了新的课题，如何顺利渡过这“六期”，完成这些新的任务，让我们的经济社会发展平稳、快速、健康，提升领导干部任务“精气神”和“执行力”是非常重要的。 　　一、要用先进领导文化理念引领干部行为 　　胡锦涛同志在建党90周年报告中特别提出“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。因此，要提升干部的“精气神”，必须要用先进领导文化理念引领干部行为。 　　一是要提升干部内在的品质。这个品质实际上就是干部的德。要有讲政治、坚定共产主义信仰、维护党的团结、服务党的领导的大德；有讲社会责任、职业责任、为民尽责的公德；有对家庭负责、子女负责的私德，真正在群众中树立起公众人物应有的公众形象，担起一个领导干部应有的社会责任，为净化社会风气，创造良好的发展环境，起到“标杆”的作用。 　　二是要创造与时俱进的领导文化。这个领导文化就是李源潮同志所提倡的“亲民、务实、尽责、坦诚、自律”十个字。把群众当亲人，扎扎实实做事，尽到一个领导干部应有的责任，坦荡做人，廉洁自律。树正气、讲正义、坚持原则、尊重规律、尊重群众、诚实有信、清白为官。不因为社会环境而“白袍点墨”，引领社会风气和领导文化向先进方向前进。 　　三是要抓好干部队伍的??身建设。一级带着一级干，一级干给一级看，出凝聚力、出号召力、出战斗力、出公信力，建设“上梁正下梁正”，一心谋发展，一心为民众，同唱一个调，同吹一个号的坚强有力的集体。相信没有解决不了的问题和矛盾。 　　四是要强化干部的担当意识。担当既是干部的精神表现，也是干部敢于负责的勇气，更是干部思想的灵魂。有了担当的意识，可以说，没有干不好的事，没有干不成的事，没有干了不能让群众满意的事。 　　二、要用科学发展观提升干部统筹破难能力 　　坚持科学发展观，是时代永恒的主题。然而，要坚持科学发展，必须要做到统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国际发展与对外开放。这也是科学发展观的理论精髓。 　　一是思考问题，必须要站在全面的角度，分析原因。既要分析现实原因，也要分析历史原因；既要分析主观原因，也要分析客观原因；既要分析群众原因，也要分析干部原因；既要分析一个问题的原因，还要分析相连问题的原因，真正能够做到统筹发展，而不是“头痛医头、脚痛医脚”，一个问题连着一个问题出现。 　　二是研究问题，必须要站在全局的高度，审慎决策。既要考虑问题的相关性、还要考虑问题的相对性；既要考虑问题的局部性，还要考虑问题的全局性；既要考虑问题的现实性，还要考虑问题的历史性。避免政策上的前后矛盾、连带矛盾、局部与全局的矛盾。 　　三是解决问题，必须要站在统筹的深度，讲究科学性。由于我国建国以来的历史阶段不同，不同时期都有不同的政策出台，在中国国情的复杂背景下，需要统筹考虑许多利益群体的不同感受，比较合理照顾各方面利益。 　　三、要发挥党的优良作风做好群众工作 　　正是社会各种矛盾的产生，出现了群众思想的多元化，也正是一些领导干部的发展理念、领导行为，政府的公信力和影响力的下降，很好的政策并没有得到很好的执行，出现了执行力的严重不足，许多政策在落实中落空，时间结束任务结束，群众越来越多的埋怨情绪产生。但是，作为一个执政党，执政的基础是人民群众，领导工作面对当前出现的许多新情况、新问题、新变化、新要求，必须要有新理念、新方法、新办法、新措施，才能凑效。因此，如何发挥党的优势，提升领导力，成为当前每一个领导干部必须要解决的问题。 　　一是要以落实为重点，提升执行力。任何时候，一项政策能否得到很好的落实，关键在干部。执行力的好坏，不仅是执行环境问题、执行对象问题，重要的是执行者的执行力问题。要想抓好落实，提升执行力，关键是解决一些干部的思想认识不高、作风飘浮、能力不足、精神状态不佳、考评机制不健全等问题，从而使我们干部从得过且过的思想上，从落实仅仅在口头的方法上，从执