派遣劳动者权利保护问题研究.docVIP

中文摘要 1 引言 2 (一)什么是劳动派遣 3 (一)什么是劳动派遣 5 (二)派遣劳动对传统劳动法的挑战 9 二派遣劳工权利保护的立法例 15 (一)规范派遣机构的设立与管理 17 三我国派遣劳动者权利保护的法律制度设计 18 (一)规范派遣机构的设立与管理 18 (二)派遣业务范围 20 (三)派遣机构与受派机构的基本义务 21 (四)受派劳动者与正式员工的比较地位问题 23 (五)受派劳动者的社会保险权保护 24 (六)受派劳动者的工作环境权保护 25 (七)受派劳动者的团结权保护 26 (八)派遣服务费用的收取 27 (九)对境外派遣劳动者保护的问题 27 (十)劳动争议和处理制度 29 主要参考书目: 30 中文摘要 劳动派遣作为一种非典型的劳动型态，它的出现有一定的主客观原因。 劳动派遣既有其积极作用，也有其消极作用。目前，劳动派遣在我国并非主 要的工作形态，并且还没有明确具体的相关法律法规予以规范。劳动派遣 中，派遣机构、受派机构与受派劳动者三者之间的法律关系存在着一定的复 杂性。法律的缺位已经引起了相关的法律问题，堕待规范。法律的空白致使 劳动派遣三方当事人之间，最弱一方的劳动者的合法权益受到侵害后，很难 寻求法律上的救济途径。在劳动派遣法律制度设计中有必要从派遣机构的设 立和管理、派遣业务范围、派遣机构与受派机构的义务划分、受派劳动者工 作环境权，社会保险权