拒不支付劳动报酬罪的相关问题.docVIP

浅谈拒不支付劳动报酬罪的相关问题 【摘要】十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，出于加强对劳动者合法权益的保护，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。笔者从当前拒不支付劳动报酬罪的社会背景入手，分析了拒不支付劳动报酬罪的构成要件，并从劳动者，用人单位，执法部门等方面提出相关建议，旨在促进该问题的顺利解决。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪；构成要件；社会背景一、确定拒不支付劳动报酬罪的社会背景 从目前的情况来看，用人单位存在以下几种突出的不支付劳动报酬的行为：1.最典型的是试用期不签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际中，用人单位在不签订劳动合同的违法情况下，是很少会支付双倍工资的；2.试用期工资低于转正工资的80%。《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，对于低于转正工资80%的部分，劳动者同样可以要求用人单位予以补偿。3.加班不给付加班工资。《劳动法》第44条规定加班根据不同时间需支付1.5到3倍的工资，在此我们就不说什么违法强迫或变相强迫劳动者加班的情形，也不说什么1.5倍、两倍或三倍的工资，现实中能给一定的报酬已经很难得了