企业文化创新与企业核心竞争力分析——兼谈铁道第四勘察设计院企业文化建设之路（已处理）.doc

西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘要 在全球经济一体化，跨国公司大发展的背景下，中国经济逐步融入经济 全球化的潮流中，越来越多的跨国公司进入中国市场，中国企业正面临着前 所未有的竞争压力，如何有效地提高中国企业的竞争力，使企业能够在激烈 的竞争中生存发展，愈来愈成为所有企业都必须正视的重大课题。面对激烈 的竞争和挑战，企业唯一的应变对策就是不断提升其核心竞争力保持持续的 竞争优势，大量事实证明：企业文化是决定企业兴衰的关键因素，企业的可持 性发展源于优秀的企业文化。本文正是针对新经济背景下，企业核心竞争力 提升的核心要素一企业文化，参考日本、美国企业文化，提出了企业文化是 企业核心竞争力的核心要素，企业文化创新是企业核心竞争力提升的根基。 本文首先探讨了企业文化理论和目美企业文化的特点，进而系统阐述了 企业文化与企业长期经营业绩和核心竞争力之间的关系，并在此基础上，分 析了企业文化创新对企业核心竞争力提升的重要意义。 与日本、美国的先进企业文化相比，中国企业还处于自发的企业文化建 设阶段，层次普遍偏低，由于我国经济基础较为落后，企业文化作为一种高 级的文化管理模式，其发挥作用的适用条件还不具备，而且，我国研究企业 文化的时间较短，在企业文化的引入和实践过程中还存在着许多的问题，本 文立足于我国企业在企业文化构建中存在的问题进行分析，有针对性地提出 了解决的思路，并就企业文化创新的趋势和过程展开了重点分析，旨在提高 中国企业进行企业文化创新的可行性和实践性。本文还以国有大型勘察设计 企业一一铁道第四勘察设计院为例，浅析了的企业文化建设现状，并提出了 发展对策。 通过以上分析，笔者认为：唯有企业文化创新方案在实践中得到切实的 贯彻和实施，才能确保创新方案的执行效果，最终促使中国企业核心竞争力 的提升。 关键词：企业文化，核心竞争力，企业文化创新 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1I页 Abstract the economic andwiththe In ofinternational background integration ofmulti―nmional has development corporations，Chineseeconomygradually intothetrendofeconomic moreandmore merged globalization．As intheChinese confronted are are corporationssettling market，Chinesecompanies withan to enhancethe unprecedentedcompetition．Howeffectively competence andtosurviveintheheated a becomethehot competition，asresult，have topics forallChinese suchheated and enterprise