人事代理人才租赁.ppt

人事代理和人才租赁 人事代理的概念 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 简单的概括：　人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，用人单位只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理。 人事代理的发展简介 制度建立 ： 在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度 相关法律法规： 《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》 服务对象发展： 服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。 业务内容发展： 代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。 人事代理的主要内容分类 ●以人事档案管理为依托的基础性代理，包括流动人员人事档案管理的服务内容； ●以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等； ●以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。 人事代理的详细内容（一） ★政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。 ★人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。 ★应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正走级手续。 ★代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。 ★人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。 　 　　 人事代理的详细内容（二） ★办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。 ★聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。 ★协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。 ★开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。 ★按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。 ★代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。 ★ 为委托单位承办其他人事管理事宜。 　　 　　 人事代理的服务对象 ★各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。 ★辞职、辞退和解除聘用合同的人员 ★各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员 ★各类非国有单位聘用的人员 ★自费大中专毕业和毕业研究生 ★自谋职业的军队转业干部 ★ 自费出国留学人员和留学回国人员 ★ 其他各类流动人员 　　 　　 人事代理的相关规定 ★凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。 ★各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。 ★单位委托人事代理人员及个人委托人事代